Lider Desteğinin Çalışanların İş-Aile Yaşam Çatışması ve İş Performansına Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Mazlum ÇELİK; Ömer TURUNÇ

Makale detayları

Lider Desteğinin Çalışanların İş-Aile Yaşam Çatışması ve İş Performansına Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar:

Mazlum ÇELİK | Ömer TURUNÇ

Yayıncı:

Cukurova University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Cukurova University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2010 Vol.14 Issue 1, pp.19-41

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000740110

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2636-8889

pISSN:

1300-3747

Özet:

 


Changing employees' expectations and needs differ within the working life. Today, social variables have an important role at least as economic variables. Leader support and work family coflict’s effects have determinating role on social and work life. Leader support and work family coflict have an important role on job performance. To determine the mediatig role of workfamily conflict (WFC) beetwen leader support (LS) and job performance (JP) is a matter of this study. In this contex, it was researched that the effects of leader support, WFC and FWC on job performance with a study aplyed in defence sector. Moreover it was researched whether WFC and FWC had a mediating effect beetwen LS and JP. As a result of analysis, it was determined that LS had significant effect on WFC, FWC, and JP. Moreover, it was determined that WFC had a full mediating role on LS’s effect on JP.

.

 

Çalışanların beklenti ve ihtiyaçları değişen çalışma yaşamı çerçevesinde farklılaşmaktadır. Sosyal değişkenlerin en az ekonomik değişkenler kadar önemli olduğu günümüzde lider ve aileden yansıyan etkiler belirleyici roller üstlenmektedir. Lider desteği ve iş- aile yaşam çatışması çalışanların iş performansı üzerinde önemli bir role sahiptir. Lider desteğinin iş ve aileden yansıyan çatışmalar aracılığıyla iş performansı üzerindeki etkilerini belirlemek bu araştırmanın temel konusudur. Bu kapsamda; savunma sektöründe yapılan bir araştırma ile lider desteği(LD) ve iş- aile yaşam çatışmasının(İAÇ ve AİÇ) iş performansı (İP) üzerindeki etkileri ile iş-aile yaşam çatışmasının aracılık rolü yapısal eşitlik modeli ve hiyerarşik regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırma sonucunda lider desteğinin iş-aile çatışması ve iş performansı üzerinde anlamlı etkisi olduğu ve bu etkide iş-aile çatışmasının tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.

Makale detayları

Lider Desteğinin Çalışanların İş-Aile Yaşam Çatışması ve İş Performansına Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar: Mazlum ÇELİK | Ömer TURUNÇ

Yayıncı: Cukurova University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Cukurova University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2010 Vol.14 Issue 1, pp.19-41

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2010

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000740110

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2636-8889

pISSN: 1300-3747

Sayı

Yazarlar:

Mazlum ÇELİK | Ömer TURUNÇ

Yayıncı:

Cukurova University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Cukurova University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2010 Vol.14 Issue 1, pp.19-41

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000740110

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2636-8889

pISSN:

1300-3747