İŞ GÖRENLERİN İŞ DOYUMU İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN ANALİZİ: KAMU VE ÖZEL SEKTÖRDE KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA

Ünal SIĞRI; Nejat BASIM

Makale detayları

İŞ GÖRENLERİN İŞ DOYUMU İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN ANALİZİ: KAMU VE ÖZEL SEKTÖRDE KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Ünal SIĞRI | Nejat BASIM

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2006 Vol.6 Issue 12, pp.130-154

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2006

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000611784

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043

Özet:

 

Individuals commit to an organization which provides satisfaction concerning the job
 satisfaction and its affecting components, from a reciprocity and social exchange point of
 view; and serve organizational purposes such as adopting extra-role behaviors, goals and
 targets volunteerly.
 In this respect, organizational commitment gains importance in the literature since it
 has affirmative outcomes for organizations. The main intention of the article was to examine the job satisfaction level and -with it’s sub-dimensions- the organizational
 commitment level among the workers of government and private sector. With the results
 of the research, it can be said that the personnel in the private sector have a higher level of
 job satisfaction and organizational commitment when compared to governmental sector.

 

İnsan kaynağının yönetiminde, iş doyumu ve örgütsel bağlılıkla ilgili tutumlar büyük öneme sahiptir. Bir iş, kişinin beklentilerini karşılıyor ya da beklentilerinin üzerinde ise, bireyin işine karşı hissettiği “olumlu duygular” iş doyumunu temsil eder. Örgütsel bağlılık ise, örgüt değer ve hedeflerini bir şekilde benimsemek ve örgütün başarısı ve hedefleri doğrultusunda gayret göstermek temelini oluşturan tutum ve davranışları kapsamaktadır. Bu çalışmanın uygulama safhasında, kamu ve özel sektördeki işgörenlerin; yönetim tarzı, çalışma koşulları, gelişme ve yükselme olanakları, çalışma arkadaşları, fiziksel ortam ve ücret ve personel olarak sıralanabilecek altı alt faktör kapsamında “iş doyumu düzeyleri” ve “uyum-özdeşleşme-içselleştirme” alt boyutları kapsamında “örgütsel bağlılık düzeyleri”, kamu ve özel sektörler arasında karşılaştırmalı olarak araştırılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular kapsamında; özel sektör işgörenlerinin, kamu sektörü işgörenlerine göre, daha yüksek bir iş doyumuna ve örgütsel bağlılık düzeyine sahip olduklarını söylemek mümkündür.

Makale detayları

İŞ GÖRENLERİN İŞ DOYUMU İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN ANALİZİ: KAMU VE ÖZEL SEKTÖRDE KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Ünal SIĞRI | Nejat BASIM

Yayıncı: Selcuk University

Dergi: The Journal of Social Economic Research 2006 Vol.6 Issue 12, pp.130-154

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2006

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000611784

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-3043

Sayı

Yazarlar:

Ünal SIĞRI | Nejat BASIM

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2006 Vol.6 Issue 12, pp.130-154

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2006

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000611784

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043