Kadınlarda Olası Kariyer Sonlandırma Nedenlerini Belirlemeye Yönelik Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Arş. Gör.tarık TOTAN; Öğr. Gör.tayfun DOĞAN

Makale detayları

Kadınlarda Olası Kariyer Sonlandırma Nedenlerini Belirlemeye Yönelik Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Yazarlar:

Arş. Gör.tarık TOTAN | Öğr. Gör.tayfun DOĞAN

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2010 Vol.12 Issue 4, pp.33-50

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000824170

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Most of the scales to assess the careers are standardized from Western cultures’ male population. Therefore, there becomes handicap when they are used for female population. Today, the career development and discontinuous causes of women are accepted as different from men. In this research, the development of a scale to determine the causes of possible career discontinuous of women is conducted, that is based on the ecological model of Cook, Heppener, and O’Brien (2005) in which they believe that the career patterns of woman are based on ethnic and social gender roles. During the first step, an item pool of 25 items is established by qualitative data obtained from literature and small groups of women. After the specialists’ views, a pilot form is conducted to 356 women participants from Abant Izzet Baysal University during 2007-2008 education years. After the validity and reliability studies, a scale which consists of 14 items with 2 subscales, named as “responsibility of child”, “spouse priority”, and “work life problems”.

 

Ülkemizde kariyer değerlendirmeye yönelik kullanılan ölçeklerin büyük bir kısmı Batı dünyasından uyarlanmıştır. Ancak bu ölçeklerinin hemen hepsi Batıda yaşayan erkekler temel alınılarak geliştirildiği için kadınlara uygulandığında geçerliği ve güvenirliği tartışma konusu olmaktadır. Günümüzde kadınların kariyer gelişiminin ve kariyer sonlandırma nedenlerinin erkeklerden oldukça farklı olduğu görüşü giderek uzmanlarca kabul görmektedir. Bu araştırmada Cook, Heppner ve O’Brien (2005)’nin kadınların kariyer örüntülerinin temelinde etnik ve toplumsal cinsiyet rollerinin yer aldığını savundukları ekolojik modellere dayanan kadınlarda olası kariyer sonlandırma nedenleri ölçeğinin geliştirme çalışması yürütülmüştür. Ölçeğin geliştirilmesi çalışmasının ilk aşamasında alanyazın ve küçük bir gruptan elde edilen nitel veriler aracılığıyla 25 maddelik bir madde havuz oluşturulmuştur. Uzman görüşlerinin ardından hazırlanan denemelik form 2007-2008 öğretim yılında Abant İzzet Baysal Üniversitesinde farklı fakültelere devam eden 356 kadın katılımcıya uygulanmıştır. Tek grup üzerinden yürütülen geçerlik ve güvenirlik çalışması sonrasında “çocuk sorumluluğu”, “eşin önceliği” ve “iş yaşamı sorunları” olarak isimlendirilen 3 alt ölçekli 14 maddeli bir ölçek elde edilmiştir.

Makale detayları

Kadınlarda Olası Kariyer Sonlandırma Nedenlerini Belirlemeye Yönelik Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Yazarlar: Arş. Gör.tarık TOTAN | Öğr. Gör.tayfun DOĞAN

Yayıncı: Şenol BAŞTÜRK

Dergi: ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2010 Vol.12 Issue 4, pp.33-50

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2010

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000824170

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-9874

Kadın

kariyer sonlandırma

kariyer değerlendirme

geçerlik

güvenirlik

Sayı

Yazarlar:

Arş. Gör.tarık TOTAN | Öğr. Gör.tayfun DOĞAN

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2010 Vol.12 Issue 4, pp.33-50

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000824170

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874