DİNLENME ARALARININ ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNE ETKİSİ: DÜZCE ORMAN ÜRÜNLERİ ENDÜSTRİSİ ÖRNEĞİ

Derya Sevim KORKUT; Tarık GEDİK; Muhammet ÇİL; Çiğdem ERDEM

doi:https://doi.org/10.22531/muglajsci.283631

Makale detayları

DİNLENME ARALARININ ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNE ETKİSİ: DÜZCE ORMAN ÜRÜNLERİ ENDÜSTRİSİ ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Derya Sevim KORKUT | Tarık GEDİK | Muhammet ÇİL | Çiğdem ERDEM

Yayıncı:

Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Uygulamalı fizik

Dergi:

Mugla Journal of Science and Technology 2016 Vol.2 Issue 2, pp.120-124

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000576938

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2149-3596

DOI:

https://doi.org/10.22531/muglajsci.283631

Özet:

 


Job burnout can be defined as the decrease of power due to the work load. Decrease in performance because of exhaustion can be stabilized with the help of a short break from work. Both the workers' expectations and the requirements of law in terms of breaks are met by the workplaces. With the help of this study it is aimed to find out the effects of breaks, had by the workers of forest products industry in Düzce during their working hours, on their job satisfaction. In accordance with this purpose, a survey has been applied on the workers. The results of the study show that the workers have 10-15 minute breaks during both their morning and afternoon shifts. The workers find this amount of time adequate for having a break. Furthermore, the workers have stated that social facilities which are essential for breaks are provided by the institution. With these breaks they can make time for themselves by spending this time the way they want. It eventually increases their performance at work.

.

 


Çalışma sebebiyle
meydana gelen güç azalması iş yorgunluğu olarak tanımlanır. Yorgunluk sebebiyle
verim gücünde meydana gelen azalmalar dinlenme ile tekrar denge durumuna
gelebilmektedir. İşyerlerinde gerek Kanun’un gerektirdiği gerekse de
çalışanların dinlenme beklentileri karşılanmaktadır. Yapılan bu çalışma ile
Düzce orman ürünleri sanayisinde işyerlerinde uygulanan dinlenme aralarının
çalışan memnuniyetine etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç
doğrultusunda çalışanlara yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışma
sonucunda, çalışanların sabah vardiyasında ortalama 10-15 dk, öğleden sonra
vardiyasında da ortalama 10-15 dk. dinlenme arası verdikleri ve çalışanların
verilen bu dinlenme süresini yeterli buldukları belirlenmiştir. Ayrıca, çalışanlar
dinlenme aralarını geçirdikleri alanların dinlenme için gerekli sosyal imkânları
sunduğunu, dinlenme aralarını kendilerine ayırarak bu zamanı istedikleri
şekilde geçirebildiklerini ve bu durumun da kendilerinin performanslarını
arttırdığını belirtmişlerdir.

.

Makale detayları

DİNLENME ARALARININ ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNE ETKİSİ: DÜZCE ORMAN ÜRÜNLERİ ENDÜSTRİSİ ÖRNEĞİ

Yazarlar: Derya Sevim KORKUT | Tarık GEDİK | Muhammet ÇİL | Çiğdem ERDEM

Yayıncı: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Ana Başlıklar: Uygulamalı fizik

Dergi: Mugla Journal of Science and Technology 2016 Vol.2 Issue 2, pp.120-124

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000576938

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 2149-3596

DOI: https://doi.org/10.22531/muglajsci.283631

Sayı

Yazarlar:

Derya Sevim KORKUT | Tarık GEDİK | Muhammet ÇİL | Çiğdem ERDEM

Yayıncı:

Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Uygulamalı fizik

Dergi:

Mugla Journal of Science and Technology 2016 Vol.2 Issue 2, pp.120-124

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000576938

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2149-3596

DOI:

https://doi.org/10.22531/muglajsci.283631