ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİKSEL İLKELERİN UYGULANMASI ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ÇALIŞMA

Oya Aytemiz SEYMEN; Çağatay BAŞARIR

Makale detayları

ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİKSEL İLKELERİN UYGULANMASI ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ÇALIŞMA

Yazarlar:

Oya Aytemiz SEYMEN | Çağatay BAŞARIR

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2006 Vol.4 Issue 5, pp.1-23

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2006

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000645101

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X

Özet:

 

The main aim of this study is analyzing whether the establishments behave in accordance with the  ethical principles or not. In this framework, an evaluation of a research consisting 81 manufacturing  establishments in Bursa is interpreted. As a conclusion of the study, it is found that the establishments in the  sample do not behave in accordance with the ethical principles in human resource management. In the  conclusion section of the study, obtained data is presented completely and suggestions are made for  establishments in order to show behaviors in accordance with the ethical principles in the process of human  resource management.

 

Bu çalışmanın amacı, örgütlerin insan kaynakları yönetimi sürecinde etiksel ilkelere uygun davranış  sergileyip sergilemediklerini ortaya koymaktır. Bu çerçevede, Bursa ilinde faaliyet gösteren 81 sanayi  işletmesinde yapılan bir araştırmanın değerlendirilmesine yer verilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda,  örneklemdeki işletmelerin insan kaynakları yönetiminde etiksel ilkelere uygun davranış sergilemedikleri  tespit edilmiştir. Çalışmanın sonuç bölümünde ise, elde edilen veriler topluca değerlendirilmiş ve işletmelerin  insan kaynakları yönetimi sürecinde etiksel ilkelere uygun hareket etmesi için ne tür davranışlar sergilemesi  gerektiği ile ilgili öneriler ortaya konmuştur.

Makale detayları

ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİKSEL İLKELERİN UYGULANMASI ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ÇALIŞMA

Yazarlar: Oya Aytemiz SEYMEN | Çağatay BAŞARIR

Yayıncı: Bandirma Onyedi Eylul University

Dergi: Journal of Management and Economics Research 2006 Vol.4 Issue 5, pp.1-23

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2006

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000645101

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-029X

pISSN: 2148-029X

Sayı

Yazarlar:

Oya Aytemiz SEYMEN | Çağatay BAŞARIR

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2006 Vol.4 Issue 5, pp.1-23

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2006

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000645101

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X