IMPROVING SLEEP HEALTH THROUGH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES: NEW APPROACHES FOR EMPLOYEE WELL-BEING AND ORGANISATIONAL SUCCESS

Volkan Aşkun

Makale detayları

IMPROVING SLEEP HEALTH THROUGH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES: NEW APPROACHES FOR EMPLOYEE WELL-BEING AND ORGANISATIONAL SUCCESS

Yazarlar:

Volkan Aşkun

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar:

İşletme

Dergi:

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi Vol.20 Issue 4, pp.1057-1084

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001336916

pISSN:

2147-9208

Anahtar kelimeler:

Özet:

 The study emphasizes the importance of sleep in terms of employee health and organizational performance and draws attention to the role of human resource management HRM in promoting a sleep-conscious organizational culture. The study highlights the often overlooked link between work environments, work stress and workplace standards and poor sleep health of employees. The wider effects of unhealthy sleep include higher risk of accidents, healthcare costs, absenteeism and work performance. The study recommends HRM strategies and practices to address these issues. These include controlling working hours, promoting sleep-friendly policies, using artificial intelligence for personalized sleep therapies, and incorporating sleep health into organizational wellness programs. The study also argues that organizations should not view sleep as a sign of laziness or weakness, but rather as an important part of employee well-being and organizational performance. In this sense, important implications for improving the sleep health of employees are shown step by step. It is thought that these implications will provide valuable insights to both managers and researchers who are considering working in this field.

 The study emphasizes the importance of sleep in terms of employee health and organizational performance and draws attention to the role of human resource management HRM in promoting a sleep-conscious organizational culture. The study highlights the often overlooked link between work environments, work stress and workplace standards and poor sleep health of employees. The wider effects of unhealthy sleep include higher risk of accidents, healthcare costs, absenteeism and work performance. The study recommends HRM strategies and practices to address these issues. These include controlling working hours, promoting sleep-friendly policies, using artificial intelligence for personalized sleep therapies, and incorporating sleep health into organizational wellness programs. The study also argues that organizations should not view sleep as a sign of laziness or weakness, but rather as an important part of employee well-being and organizational performance. In this sense, important implications for improving the sleep health of employees are shown step by step. It is thought that these implications will provide valuable insights to both managers and researchers who are considering working in this field.

 The study emphasizes the importance of sleep in terms of employee health and organizational performance and draws attention to the role of human resource management HRM in promoting a sleep-conscious organizational culture. The study highlights the often overlooked link between work environments, work stress and workplace standards and poor sleep health of employees. The wider effects of unhealthy sleep include higher risk of accidents, healthcare costs, absenteeism and work performance. The study recommends HRM strategies and practices to address these issues. These include controlling working hours, promoting sleep-friendly policies, using artificial intelligence for personalized sleep therapies, and incorporating sleep health into organizational wellness programs. The study also argues that organizations should not view sleep as a sign of laziness or weakness, but rather as an important part of employee well-being and organizational performance. In this sense, important implications for improving the sleep health of employees are shown step by step. It is thought that these implications will provide valuable insights to both managers and researchers who are considering working in this field.

 Çalışmada, uykunun çalışan sağlığı ve örgütsel performans açısından önemi vurgulanırken uykuya önem veren bir örgüt kültürün yaygınlaşması adına insan kaynakları yönetiminin İKY üstüne düşen görevlere dikkat çekilmektedir. Çalışma, çalışma ortamları, iş stresi ve işyeri standartları ile çalışanların uyku sağlığının kötü olması arasında genellikle göz ardı edilen bağlantıyı vurgulamaktadır. Sağlıksız uykunun daha geniş etkileri arasında daha yüksek kaza riski, sağlık harcamaları, devamsızlık ve iş performansı yer almaktadır. Çalışmada, bu sorunları ele almak için literatürden hareketle İKY stratejileri ve uygulamaları önerilmektedir. Bunlar arasında çalışma saatlerinin kontrol edilmesi, uyku dostu politikaların teşvik edilmesi, kişiselleştirilmiş uyku terapileri için yapay zekanın kullanılması ve uyku sağlığının örgütsel sağlıklı yaşam programlarına dahil edilmesi yer alıyor. Çalışma, ayrıca örgütlerin uykuyu bir tembellik ya da zayıflık belirtisi olarak görmemesi gerektiğini aksine çalışanların esenliğini iyi oluş ve örgütsel performansın önemli bir parçası olarak görülmesi gerektiğini savunmaktadır. Bu anlamda çalışanların uyku sağlığının iyileştirmesi adına önemli çıkarımlar adım adım gösterilmektedir. Bu çıkarımların hem yöneticilere ve hem de bu alanda çalışmayı düşünen araştırmacılara değerli içgörüler sunacağı düşünülmektedir.

Makale detayları

IMPROVING SLEEP HEALTH THROUGH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES: NEW APPROACHES FOR EMPLOYEE WELL-BEING AND ORGANISATIONAL SUCCESS

Yazarlar:

Volkan Aşkun

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar:

İşletme

Dergi:

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi Vol.20 Issue 4, pp.1057-1084

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001336916

pISSN:

2147-9208

Sleep

human resource management

job performance

working conditions

artificial intelligenceUyku

insan kaynakları yönetimi

iş performansı

çalışma şartları

yapay zekâ

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Volkan Aşkun

Yayıncı: Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar: İşletme

Dergi: Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi Vol.20 Issue 4, pp.1057-1084

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2024

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001336916

pISSN: 2147-9208

Sayı

Yazarlar:

Volkan Aşkun

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar:

İşletme

Dergi:

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi Vol.20 Issue 4, pp.1057-1084

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001336916

pISSN:

2147-9208