POZİTİF VE NEGATİF DUYGUSALLIĞIN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yasemin DOĞAN; Mahmut ÖZDEVECİOĞLU

Makale detayları

POZİTİF VE NEGATİF DUYGUSALLIĞIN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar:

Yasemin DOĞAN | Mahmut ÖZDEVECİOĞLU

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2009 Vol.9 Issue 18, pp.165-190

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2009

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000611234

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043

Özet:

 

This research was accomplished in order to define the effects of individual affectivity
 or emotions on their performance in organizational life based on Affective Events Theory.
 Both affectivity and performance divided into two; the construct of affectivity divided into
 positive and negative and the construct of performance into task and contextual. Results from
 studies on 392 nurses at Erciyes University Hospitals reveal that positive affectivity has positive
 relationship with task performance (R=0.733) and contextual performance (R=0.433) and has positive effects on both performance dimensions. So did negative affectivity in negative with task
 performance (R=-0.780) and contextual performance (R=-0.142). The results suggest that positive
 and negative affectivity of individuals have an significant main effect on their performance.

 

Bu çalışma Duygusal Olaylar Teorisi’ne dayanılarak bireylerin duygularının veya duygusallıklarının örgütsel yaşamdaki performansları üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik olarak yapılmıştır. Duygular pozitif ve negatif olmak üzere ikiye ve performans da görev ve bağlamsal olmak üzere yine ikiye ayrılmıştır. Kayseri’de Erciyes Üniversitesi hastanelerinde görev yapan 392 hemşire üzerinde yapılan araştırmanın sonuçlarına göre pozitif duygusallığın görev performansı (R=0.733) ve bağlamsal performans (R=0.433) ile pozitif yönlü bir ilişkisi olduğu ve performansları pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Negatif duygusallık ise görev performansı (R= -0.780) ve bağlamsal performans (R=-0.142) ile negatif yönlü bir ilişki içindedir ve performanslar üzerindeki etkisi negatiftir. Araştırma sonuçlarına göre bireylerin pozitif ve negatif duygularının performanslarını anlamlı bir şekilde etkilediği anlaşılmıştır.

Makale detayları

POZİTİF VE NEGATİF DUYGUSALLIĞIN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar: Yasemin DOĞAN | Mahmut ÖZDEVECİOĞLU

Yayıncı: Selcuk University

Dergi: The Journal of Social Economic Research 2009 Vol.9 Issue 18, pp.165-190

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2009

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000611234

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-3043

Sayı

Yazarlar:

Yasemin DOĞAN | Mahmut ÖZDEVECİOĞLU

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2009 Vol.9 Issue 18, pp.165-190

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2009

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000611234

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043