ORGANİZASYONLARDA KARİYER PLANLAMASI VE KARİYER ENGELLERİ

Ayşe KIR; Arzu SALKIM ER

Makale detayları

ORGANİZASYONLARDA KARİYER PLANLAMASI VE KARİYER ENGELLERİ

Yazarlar:

Ayşe KIR | Arzu SALKIM ER

Yayıncı:

Kirklareli University

Dergi:

Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 2017 Vol.7 Issue 2, pp.14-23

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000693037

eISSN:

2146-7684

pISSN:

2146-7684

Özet:

 





In this study, evaluation
of career planning activities was made in terms of minimizing negativeness of
career obstacles. Big companies which have to comply with global changes
compete with other companies depend on using sources efficiently and
productively. In the sense of increasing of relevant productivity, it was
understood that the employees were the most important source for the companies
which was increased the importance of people. This revives career planning
activity is a method that employees works more efficient than the normal time.
In recent days, it is seen that the workers satisfied within the scope of
career planning activities by the big companies are more productive,
open-minded, loyal and willing for achieving company’s goals. The most
important thing in this subject brings person’s expectations into conformity
with company expectations. But, some problems occur in the period of career.
The aforementioned problems are generally related to career obstacles. Glass
ceiling, dual career, burnout and mobbing also stated emotional pressure are
examples of career obstacles. It has still today continued to be a topic of curiosity that the question of how are both impacts the workers
have as results of career planning activities and career obstacles going to be
together.

.

 


Bu çalışmada, kariyer engellerinin olumsuzluklarının azaltılması
amacıyla kariyer planlama faaliyetlerinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Küresel anlamda
değişimlere uyum sağlamak zorunda kalan organizasyonların diğer şirketlerle
rekabet edebilmeleri, kaynaklarını verimli ve etkin şekilde kullanabilmelerine
bağlıdır. İlgili verimliliğin arttırılması bakımından, çalışanların,
işletmelerin en değerli kaynağı olduğu anlaşılmış, bu da insana verilen önemi
artırmıştır. Bu durum, çalışanların daha verimli çalışmalarını sağlayacak
yöntemlerden olan kariyer planlama kavramını gündeme getirmiştir. Günümüzde organizasyonlar tarafından, kariyer
planlama faaliyetleri çerçevesinde tatmin edilmiş çalışanların; işlerine daha
bağlı, daha üretken ve yeniliklere daha fazla açık oldukları, işletmenin
hedeflerini gerçekleştirme yönünde daha istekli davrandıkları görülmektedir. Burada önemli olan, birey ve örgüt beklentilerini
uyumlu hale getirebilmektir. Ancak kariyer süreci içerisinde bazı sorunlar
ortaya çıkmaktadır. Bahsedilen sorunlar genellikle
kariyer engellerine ilişkindir. Cam
tavan, çift kariyerlilik, tükenmişlik ve duygusal taciz olarak da ifade
edilen mobbing bunlar arasında yer almaktadır. Kariyer planlama faaliyetleri neticesinde çalışanların sahip olduğu
etkilerin, kariyer engellerinin varlığı ile birlikte nasıl olacağı sorusu
günümüzde hala merak konusu olmaya devam etmektedir.

.

Makale detayları

ORGANİZASYONLARDA KARİYER PLANLAMASI VE KARİYER ENGELLERİ

Yazarlar: Ayşe KIR | Arzu SALKIM ER

Yayıncı: Kirklareli University

Dergi: Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 2017 Vol.7 Issue 2, pp.14-23

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000693037

eISSN: 2146-7684

pISSN: 2146-7684

Sayı

Yazarlar:

Ayşe KIR | Arzu SALKIM ER

Yayıncı:

Kirklareli University

Dergi:

Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 2017 Vol.7 Issue 2, pp.14-23

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000693037

eISSN:

2146-7684

pISSN:

2146-7684