MESLEKİ STRESTE ETKİLİ ANA FAKTÖRLERİN ÖNEM DERECELERİNİN BELİRLENMESİ: BİR ÜNİVERSİTEDE UYGULAMA

Öznur YAVAN; Mehmet PEKKAYA

Makale detayları

MESLEKİ STRESTE ETKİLİ ANA FAKTÖRLERİN ÖNEM DERECELERİNİN BELİRLENMESİ: BİR ÜNİVERSİTEDE UYGULAMA

Yazarlar:

Öznur YAVAN | Mehmet PEKKAYA

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2017 Vol.13 Issue 13, pp.962-974

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000667009

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

Özet:

 

Stress is a prominent productivity component that affects employees' health and therefore performance. Managers who want to maximize the benefit of human resources must clarify the components of stress sources  stressors  seen in their organizations. So, they can perform their best managerial activities. Strategic decisions and policies can be taken after the stressing elements and levels of importance are identified in the organization. This will ensure a much higher level of efficiency than employees. The originality of this study is increased since there is no study which determines the priorities of occupational stress components, detected in the related literature. The purpose of this study is determining the priorities of the main stress components observed in the related literature for the public personnel. In this sense, the priorities of stress components of academic and administrative staff working at Bülent Ecevit University was tried to be determined by AHP  Analytical Hierarchy Process  method and the differences between the priorities of stress components according to individual characteristics were investigated with statistical tests.

 

Stres, çalışanların sağlığını ve dolayısıyla performansını etkileyen temel verimlilik unsurlarındandır. İnsan kaynağından maksimum düzeyde faydalanmak isteyen yöneticiler, örgütlerinde görülen stres kaynaklarındaki  stresörleri  etkili unsurları netleştirebilirler. Böylece en iyi yönetsel faaliyetleri gerçekleştirebilirler. Örgütte stres yaratan unsurlar ve önem düzeyleri belirlendikten sonra stratejik karar ve politikalar alınabilir. Böylece çalışanlardan çok daha yüksek düzeyde verim alınması sağlanabilecektir. Literatürde mesleki stres unsurlarının önem derecesini belirlemeye yönelik bir çalışmaya rastlanmamış olması bu çalışmanın özgünlüğünü arttırmaktadır. Çalışmanın amacı, devlet kurumunda çalışan personelin literatürde gözlemlenen ana stres unsurlarının önem derecelerini belirlemektir. Bu anlamda, Bülent Ecevit Üniversitesi’nde çalışan akademik ve idari personelin stres unsurlarının önem dereceleri AHP  Analitik Hiyerarşi Süreci  yöntemiyle belirlenmeye çalışılmış ve bireylerin özelliklerine göre stres unsurlarının önem dereceleri arasındaki farklıklar istatistiksel testlerle araştırılmıştır.

Makale detayları

MESLEKİ STRESTE ETKİLİ ANA FAKTÖRLERİN ÖNEM DERECELERİNİN BELİRLENMESİ: BİR ÜNİVERSİTEDE UYGULAMA

Yazarlar: Öznur YAVAN | Mehmet PEKKAYA

Yayıncı: Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: International Journal of Management Economics and Business 2017 Vol.13 Issue 13, pp.962-974

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000667009

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2147-9194

pISSN: 2147-9208

Sayı

Yazarlar:

Öznur YAVAN | Mehmet PEKKAYA

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2017 Vol.13 Issue 13, pp.962-974

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000667009

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208