TÜRK HUKUK SİSTEMİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Aslıhan  LİMON

Makale detayları

TÜRK HUKUK SİSTEMİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Yazarlar:

Aslıhan LİMON

Yayıncı:

T.C. Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanlığı

Dergi:

Uyuşmazlık Mahkemesi Dergisi 2012 Vol.0 Issue 1, pp.209-242

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000676636

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-7966

pISSN:

2147-8376

Özet:

 

Borçlar Hukuku kapsamında, tam iki tarafa borç yükleyen sözleşmeler
 kategorisinde yer alan iş sözleşmesi ile işçi, iş sözleşmesine konu işi yapma
 aslî edimini yüklenirken, işverenin aslî edimi de, iş sözleşmesinde belirlenen
 ücretin ödenmesidir.
 Kamu hukuku karakterli, özel hukuk ilişkisi olan iş sözleşmesi, taraflara,
 aslî edimler yanında bir takım yan (talî) yükümlülükler de yükler ki; söz
 konusu yükümlülüklere aykırılık durumunda, karşı tarafa sözleşmeyi fesih
 hakkı tanınır. İş hukuku alanında, çalışana tanınan yasal haklar, Devlet
 tarafından güvence altına alınmıştır.
 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilen 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
 Kanunu, işverene, iş sözleşmesi ile yüklenen ve iş sözleşmesinin talî
 edimleri arasında yer alan, işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunun yasal
 dayanağını teşkil eden 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 77. maddesini
 yürürlükten kaldırmış olup; kurumun uygulama alanını genişleterek, kamu
 ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile
 işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına
 faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağını açıkça belirtmiştir. Ancak;
 fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç, Türk
 Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı
 Müsteşarlığının faaliyetleri; afet ve acil durum birimlerinin müdahale
 faaliyetleri; ev hizmetleri; çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve
 hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; hükümlü ve tutuklulara yönelik
 infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim,
 güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri bu Kanunun uygulama alanında
 istisnaya tâbi tutulmuştur.
 Bu çalışmanın amacı, işçilerin, tarihsel süreç içinde vermiş oldukları
 mücadeleler neticesinde elde ettikleri ve işçi hakları olarak isimlendirilen,
 işçi ve işveren ilişkisinde, işverene yükümlülük yükleyen ve işçilere tanınan
 ve insan hakları kapsamında yasal haklar arasında yer alan işçi sağlığı ve iş
 güvenliği hakkını, yasal mevzuat çerçevesinde değerlendirmek ve bu
 hakların Türk Hukuk Sistemindeki yerine değinmektir.

Makale detayları

TÜRK HUKUK SİSTEMİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Yazarlar: Aslıhan LİMON

Yayıncı: T.C. Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanlığı

Dergi: Uyuşmazlık Mahkemesi Dergisi 2012 Vol.0 Issue 1, pp.209-242

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000676636

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2149-7966

pISSN: 2147-8376

Sayı

Yazarlar:

Aslıhan LİMON

Yayıncı:

T.C. Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanlığı

Dergi:

Uyuşmazlık Mahkemesi Dergisi 2012 Vol.0 Issue 1, pp.209-242

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000676636

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-7966

pISSN:

2147-8376