Öz Yeterlilik ve Tükenmişlik İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi

Oya İnci BOLAT

Makale detayları

Öz Yeterlilik ve Tükenmişlik İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi

Yazarlar:

Oya İnci BOLAT

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Academic Review 2011 Vol.11 Issue 2, pp.255-266

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951545

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1303-099X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The main purpose of this study is to investigate whether there is a significant effect of the self-efficacy and the quality of the leader-member exchange on the burnout. The sample of the study is a five star hotel in Antalya Side. The data were collected through questionnaires. In this frame, one hundred and thirty nine questionnaires were analyzed. The results of the study showed that the self-efficacy and the quality of the leader-member exchange influence the level of employees’ burnout. According to the results of the study, those employees who have high self-efficacy perceptions and high leader-member exchanges, have low burnout level. Besides, it is found that leader-member exchange has a mediating effect on the relationship between self-efficacy and burnout. At this point, improving the perceptions of the employees’ selfefficacy and the quality of leader-member exchange will be useful for organizations and employees. The most important limitation of the study that the results of the study cannot be generalized, as the survey was administered in only one hotel.

 

Bu çalışmanın temel amacı, öz yeterlilik ve lider-üye
 etkileşiminin tükenmişlik üzerinde anlamlı bir etkisinin olup
 olmadığını belirlemektir. Çalışmanın örneklemi Antalya
 Side’de faaliyet gösteren beş yıldızlı bir otel işletmesidir. Veriler
 anketler aracılığıyla toplanmıştır. Bu kapsamda yüz otuz
 dokuz anket analizlerde kullanılmıştır. Araştırma sonuçları,
 öz yeterlilik ve lider-üye etkileşiminin tükenmişlik üzerinde
 etkili olduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçlarına göre öz
 yeterlilik algısı ve lider-üye etkileşimi yüksek olan işgörenlerin
 tükenmişlik düzeyleri düşük olmaktadır. Ayrıca lider-üye
 etkileşiminin öz yeterlilik ile tükenmişlik arasındaki ilişki
 üzerinde aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır. Bu noktada,
 işgörenlerin öz yeterlilik algısının ve lider-üye etkileşimi
 kalitesinin geliştirilmesi hem örgütler hem de işgörenler için
 yararlı olacaktır. Bu çalışmanın en önemli kısıtı, çalışmanın
 sonuçlarının, araştırmanın sadece tek otelde yapılması
 nedeniyle genellenememesidir.

Makale detayları

Öz Yeterlilik ve Tükenmişlik İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi

Yazarlar:

Oya İnci BOLAT

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Academic Review 2011 Vol.11 Issue 2, pp.255-266

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951545

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1303-099X

Öz yeterlilik

tükenmişlik

lider-üye etkileşimi

otel

Sayı

Makale detayları

Öz Yeterlilik ve Tükenmişlik İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi

Yazarlar: Oya İnci BOLAT

Yayıncı: Ege University

Dergi: Ege Academic Review 2011 Vol.11 Issue 2, pp.255-266

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000951545

Sıklık: Üç Aylık

pISSN: 1303-099X

Öz yeterlilik

tükenmişlik

lider-üye etkileşimi

otel

Sayı

Yazarlar:

Oya İnci BOLAT

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Academic Review 2011 Vol.11 Issue 2, pp.255-266

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951545

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1303-099X