İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞGÖREN  SEÇİMİNİN HUKUKİ BOYUTU

M Zeki ADAL

Makale detayları

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞGÖREN SEÇİMİNİN HUKUKİ BOYUTU

Yazarlar:

M Zeki ADAL

Yayıncı:

Beykoz University

Dergi:

Beykoz Akademi Dergisi 2016 Vol.4 Issue 1, pp.72-88

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000699753

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-5393

Özet:

 

The recruitment process which has an important place in Human Resource Management consists of various steps. By asking questions and collecting information from the candidates in all stages of the process employers have the right and freedom to decide whom they hire. On the other hand, giving the necessary information requested from him, the candidate tries to protect his personal rights and doesn’t want to be subject to any discrimination. Thus these rights of the two parties pose a contrast. In order to protect these rights both parties assume obligations towards each other. This obligation is called “obligation to protect”. As set out in the Turkish Code of Obligations and Turkish Code of Civil Law, “obligation to protect” means that both parties act to each other in mutual trust and good faith.

 

İnsan kaynakları Yönetiminde önemli bir yeri olan işe alma süreci değişik aşamalardan oluşur. Sürecin tüm aşamalarında işveren, adaylardan ayrıntılı bilgiler toplayarak ve istediği soruları sorarak kimi işe alacağı konusunda karar verme özgürlüğüne ve hakkına sahiptir. Buna karşılık aday ise, kendisinden istenen bilgileri verirken bir ayırımcılığa uğramamak ve kişilik haklarını korumak ister. Tarafların sahip oldukları bu haklar bir karşıtlık yaratır. Her iki taraf için de bu hakların güvence altına alınması gerekir. Bu durum haklarının korunması konusunda tarafların birbirlerine karşı bazı yükümlülükler üstlenmesi sonucunu doğurur. Buna “koruma yükümlülüğü” denir. Medeni Kanun ve Borçlar Kanunu‘nda da düzenlendiği gibi koruma yükümlülüğü, tarafların karşılıklı güven ilişkisine ve dürüstlük kuralına uygun hareket etmeleri anlamına gelir.

Makale detayları

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞGÖREN SEÇİMİNİN HUKUKİ BOYUTU

Yazarlar: M Zeki ADAL

Yayıncı: Beykoz University

Dergi: Beykoz Akademi Dergisi 2016 Vol.4 Issue 1, pp.72-88

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000699753

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2651-5393

Sayı

Yazarlar:

M Zeki ADAL

Yayıncı:

Beykoz University

Dergi:

Beykoz Akademi Dergisi 2016 Vol.4 Issue 1, pp.72-88

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000699753

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-5393