The Relationship of Diversity  Management and Servant  Leadership with Organizational  Identification and Creativity in  Multinational Enterprises

SENEM NART; BURAK YAPRAK; Yavuz Tansoy YILDIRIM; Ahmet Yusuf SARIHAN

Makale detayları

The Relationship of Diversity Management and Servant Leadership with Organizational Identification and Creativity in Multinational Enterprises

Yazarlar:

SENEM NART | BURAK YAPRAK | Yavuz Tansoy YILDIRIM | Ahmet Yusuf SARIHAN

Yayıncı:

İstanbul Okan Üniversitesi

Dergi:

Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar 2018 Issue 637, pp.31-47

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2018

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000790620

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1307-7112

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

With the internationalization and globalization of economies, a transition from  monocultural to multicultural life has taken place across all enterprises. In line  with this transformation, we observe diversification of employee profiles through  developments such as the increase in the number of employees with foreign  nationalities, the increase in the rate of women participating in the labor force, as  well as the number of employees with different cultures, knowledge, skills and  abilities. All of these developments have led to the “management of the diversities” approach, which anticipates managing individual differences within an organization in order to create a competitive advantage for the enterprise. Thus, a  new strategy has emerged that is increasingly important for today’s businesses.  This study examines the mediating effect of the understanding of management  of diversities and servant leadership in relation to organizational identification  and creativity in multinational enterprises. We have collected employee perceptions from 267 participants. The findings suggest significant relationship between  management of diversities, servant leadership, organizational identification and  creativity.

 

Ekonomilerin uluslararasılaşması ve globalleşmesiyle birlikte işletmelerde tek  kültürlü yaşamdan çok kültürlü yaşama doğru bir geçiş yaşanmaktadır. Bu değişim doğrultusunda, işletmelerde yabancı uyruklu çalışan sayısında artış, kadınların işgücüne katılımının artması, farklı kültür, bilgi, beceri ve yeteneğe sahip  çalışan sayısının artması gibi gelişmeler, çalışan profilini çeşitlendirmektedir.  Tüm bu gelişmeler, örgüt içindeki bireysel farklılıkları, işletme için rekabet avantajı yaratmak amacıyla yönetmeyi öngören “farklılıkların yönetimi” yaklaşımını  doğurmuş ve günümüz işletmeleri için önemi artan yeni bir strateji gelişmiştir. Bu  çalışmada ise çalışan görüşlerine göre uluslararası alanda faaliyetlerini sürdüren  bir firmada görev yapan yöneticilerin hizmetkâr liderlik yeterlikleri ile örgütsel özdeşleşme ve yaratıcılık ilişkisinde farklılıkların yönetimi anlayışının aracılık etkisini incelemek amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi 262 kişiden oluşmaktadır.  Elde edilen bulgular sonucunda farklılıkların yönetimi, hizmetkar liderlik örgütsel  özdeşleşme ve yaratıcılık arasında önemli ilişkiler tespit edilmiştir.

Makale detayları

The Relationship of Diversity Management and Servant Leadership with Organizational Identification and Creativity in Multinational Enterprises

Yazarlar:

SENEM NART | BURAK YAPRAK | Yavuz Tansoy YILDIRIM | Ahmet Yusuf SARIHAN

Yayıncı:

İstanbul Okan Üniversitesi

Dergi:

Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar 2018 Issue 637, pp.31-47

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2018

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000790620

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1307-7112

Farklılıkların Yönetimi

Hizmetkar Liderlik

Örgütsel Özdeşleşme

Yaratıcılık

Sayı

Makale detayları

The Relationship of Diversity Management and Servant Leadership with Organizational Identification and Creativity in Multinational Enterprises

Yazarlar: SENEM NART | BURAK YAPRAK | Yavuz Tansoy YILDIRIM | Ahmet Yusuf SARIHAN

Yayıncı: İstanbul Okan Üniversitesi

Dergi: Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar 2018 Issue 637, pp.31-47

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2018

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000790620

Sıklık: Aylık

pISSN: 1307-7112

Farklılıkların Yönetimi

Hizmetkar Liderlik

Örgütsel Özdeşleşme

Yaratıcılık

Sayı

Yazarlar:

SENEM NART | BURAK YAPRAK | Yavuz Tansoy YILDIRIM | Ahmet Yusuf SARIHAN

Yayıncı:

İstanbul Okan Üniversitesi

Dergi:

Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar 2018 Issue 637, pp.31-47

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2018

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000790620

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1307-7112