MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KAVRAMI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: TRB1 VE TRC2 BÖLGESİNDEKİ İŞLETMELERDE YAPILAN BİR ÇALIŞMA

Özcan DEMİR; Eray Ekin SEZGİN

doi:https://doi.org/10.29067/muvu.298645

Makale detayları

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KAVRAMI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: TRB1 VE TRC2 BÖLGESİNDEKİ İŞLETMELERDE YAPILAN BİR ÇALIŞMA

Yazarlar:

Özcan DEMİR | Eray Ekin SEZGİN

Yayıncı:

Ankara Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Accounting and Taxation Studies 2017 Vol.10 Issue 1, pp.33-54

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000590566

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-6591

pISSN:

1308-3740

DOI:

https://doi.org/10.29067/muvu.298645

Özet:

 


Several studies have been made on the burnout and organizational commitment
levels of the employees working in the accounting departments
of the businesses operating in the regions of TRB1 (Elazığ, Malatya, Bingöl,
Tunceli) and TRC2 (Diyarbakır, Şanlıurfa), and the relationship between the
sub-dimension of the job burnout levels and organizational commitment
has been examined. Therewithal, the fact that organizational commitment
level is at the level of an addiction has been revealed. In the study, while
the intensity of the environmental and external factors on the exhaustion
is felt, personal and emotional exhaustion is tried to be concealed or
camouflaged. Besides, it has been verified that the feeling of responsibility
and the esteem shown to them are determinant on the commitment
of the accounting members, which increases the organizational commitment.
In this context the study, burnout level of the accounting profession,
is intended not differ by demographic characteristics of professional
burnout and to determine whether there is a relationship between organizational
commitment and occupational burnout as the main purpose.
Sample group, questionnaires developed by the researcher and including
questions for accounting members about their personal and professional
knowledge, and on condition that they are applied to the same group,
“Allen Mayer Organizational Commitment Scale” and “Maslach Burnout
Inventory,” which have been used for the similar researches before, have
been developed as the data collection tools, and the data attained has
been transferred to the SPSS 20.0 packaged software, and the relationship between organizational commitment and job burnout has been displayed
by doing the statistical analysis of the data obtained.

.

 


TRB1 (Elazığ, Malatya, Bingöl, Tunceli) ve TRC2 (Diyarbakır, Şanlıurfa) bölgesinde faaliyette bulunan işletmelerin muhasebe bölümlerinde çalışan elemanlar üzerinde tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde çalışmalar yapılmış ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin alt boyutları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Bununla beraber örgütsel bağlılık seviyesinin adeta bir bağımlılık seviyesinde olduğu yapılan çalışmada ortaya konulmuştur. Çalışmamızda tükenmişlik üzerinde çevresel ve dışsal faktörlerin yoğunluğu hissedilirken kişisel ve duygusal tükenmişlik faktörleri sonuçlarda gizlenmeye ya da kamufle edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca muhasebe elemanlarının bağlılıklarında sorumluluk ve iş yerlerinde kendilerine verilen değerin belirleyici olduğu buda örgütsel bağlılığı arttırdığı araştırmalarımızda teyit edilmiştir. Bu bağlamda çalışmada, muhasebe meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik düzeyleri, mesleki tükenmişlik düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı ve asıl amaç olarak da mesleki tükenmişlikleri ile örgütsel bağlılık arasında bir ilişkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmek amaçlanmaktadır. Veri toplama aracı olarak, örneklem grubuna, araştırmacı tarafından geliştirilen,muhasebe meslek mensuplarına yönelik kişisel ve mesleki bilgileri içeren sorulardan oluşan anket formları ile yine aynı gruba uygulanmak üzere, daha önce benzer araştırmalarda kullanılan “Allen Mayer Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve “Maslach Tükenmişlik Envanteri” geliştirilerek elde edilen veriler SPSS 20.0 paket programına aktarılmış ve uygulamadan elde edilen verilerin istatistiksel analizleri yapılarak örgütsel bağlılık ile mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur.

.

Makale detayları

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KAVRAMI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: TRB1 VE TRC2 BÖLGESİNDEKİ İŞLETMELERDE YAPILAN BİR ÇALIŞMA

Yazarlar: Özcan DEMİR | Eray Ekin SEZGİN

Yayıncı: Ankara Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Accounting and Taxation Studies 2017 Vol.10 Issue 1, pp.33-54

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000590566

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2564-6591

pISSN: 1308-3740

DOI: https://doi.org/10.29067/muvu.298645

Sayı

Yazarlar:

Özcan DEMİR | Eray Ekin SEZGİN

Yayıncı:

Ankara Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Accounting and Taxation Studies 2017 Vol.10 Issue 1, pp.33-54

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000590566

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-6591

pISSN:

1308-3740

DOI:

https://doi.org/10.29067/muvu.298645