Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları İle İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Dilaver TENGİLİMOĞLU

Makale detayları

Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları İle İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Yazarlar:

Dilaver TENGİLİMOĞLU

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi 2005 Vol. Issue 1, pp.23-45

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2005

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000867609

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2687-1912

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

With this study, it is aimed to determine the relationship between leadership behaviours dimensions, leadership behaviours attributes and the job satisfaction and the effect of leadership behaviours attributes over job satisfaction. Therefore, in this research the questionnaire was applied to 596 persons working in eight private and public sector organizations. As a results of principal components analysis, it is determined that the leadership behaviours attribute is gathered in three dimensions. The factor correlation of the matters under leadership dimension has positive direction. Specific three factors explaine 0.5625 of total variance. According to the findings of the study, job satisfaction correlates with leadership behaviour attributes. As a result of stepwise regression analysis, opening to innovation, completing the working requirements, making quick decisions, appreciation of good work and clear objectives attribute correlated with the job satisfaction.

 

Bu çalışmada liderlik davranışları boyutları, liderlik davranışları özellikleri ile iş doyumu arasındaki ilişki ve liderlik davranışları özelliklerinin iş doyumu üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren 8 örgütte çalışan 596 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada temel bileşenler analizi neticesinde, liderlik davranışları özelliğinin üç boyut altında toplandığı saptanmıştır. Liderlik boyutları altına toplanan maddelerin faktörle korelasyonlarının pozitif yönlü olduğu belirlenmiştir. Belirlenen üç faktör toplam varyansın 0.5625’ini açıklamıştır. Araştırmanın bulgularına göre; iş doyumu ile liderlik davranışı özellikleri arasında aynı yönlü ilişki bulunmuştur. Stepwise regresyon analizi sonuçlarına göre; yeniliklere açık olma, çalışma gereksinimlerini tanımlama, çabuk karar alma, iyi çalışmaları takdir etme ve amaçların belirgin olması özelliklerinin iş doyumu üzerinde etkili bulunmuştur.

Makale detayları

Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları İle İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Yazarlar:

Dilaver TENGİLİMOĞLU

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi 2005 Vol. Issue 1, pp.23-45

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2005

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000867609

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2687-1912

Hizmet işletmesi

yönetici

lider

liderlik

İşdoyumu

verimlilik

Sayı

Makale detayları

Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları İle İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Yazarlar: Dilaver TENGİLİMOĞLU

Yayıncı: Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi: Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi 2005 Vol. Issue 1, pp.23-45

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2005

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000867609

Sıklık: Aylık

eISSN: 2687-1912

Hizmet işletmesi

yönetici

lider

liderlik

İşdoyumu

verimlilik

Sayı

Yazarlar:

Dilaver TENGİLİMOĞLU

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi 2005 Vol. Issue 1, pp.23-45

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2005

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000867609

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2687-1912