DUYGUSAL ZEKÂNIN İŞ PERFORMANSI VE BAZI DEMOGRAFİK  ÖZELLİKLER İLE İLİŞKİSİ: KAHRAMANMARAŞ’TA ÜRETİM  SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Bengü HIRLAK; Mustafa TAŞLIYAN; Enise FİDAN; Hatice GÜL

Makale detayları

DUYGUSAL ZEKÂNIN İŞ PERFORMANSI VE BAZI DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER İLE İLİŞKİSİ: KAHRAMANMARAŞ’TA ÜRETİM SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

Bengü HIRLAK | Mustafa TAŞLIYAN | Enise FİDAN | Hatice GÜL

Yayıncı:

Asos Eğitim Bilişim Danışmanlık San. Tic. Ltd. Şti.

Dergi:

The Journal of Kesit Academy 2017 Issue 9, pp.108-130

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000727909

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2149-9225

Özet:

 

In this research, it is aimed to determine the possible relationship between emotional intelligence and job performance and some demographic characteristics. For this purpose, a total of 203 people working in various enterprises operating in the production sectors in Kahramanmaraş province were surveyed. Questionnaire was used as data collection method in the research. The data obtained from the questionnaires were analyzed by using the SPSS program. According to the results of the research; it was determined that there was a statistically significant positive correlation relationship between dimensions of emotional intelligence  self-emotions appraisal, other-emotions appraisal, use of emotion and regulation of emotion  and employees' job performance levels. It was also determined that dimension of emotional intelligence  regulation of emotion  vary significantly among gender and level of education variable; dimension of emotional intelligence  use of emotion  and levels of job performance vary significantly among marital status variable; dimensions of emotional intelligence  other-emotions appraisal, use of emotion  levels of job performance vary significantly among level of income.

 

Bu araştırmada, duygusal zekânın iş performansı ve bazı demografik özellikler ile olan muhtemel ilişkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Kahramanmaraş ilinde üretim sektörlerinde faaliyet gösteren çeşitli işletmelerde çalışan toplam 203 kişi üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; duygusal zekâ boyutları  kendi duygularını değerlendirme, başkalarının duygularını değerlendirme, duyguların kullanımı ve duyguların düzenlenmesi  ile çalışanların iş performans düzeyleri arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca duygusal zekâ boyutunun  duyguların düzenlenmesi  cinsiyet ve eğitim düzeyi değişkenine göre; duygusal zekâ boyutunun  duyguların kullanımı  ve iş performansı düzeyinin medeni durum değişkenine göre; duygusal zekâ boyutlarının  başkalarının duygularını değerlendirme, duyguların kullanımı  ve iş performansı düzeylerinin gelir düzeyi değişkenine göre anlamlı farklılık gösterdiği de tespit edilmiştir.

Makale detayları

DUYGUSAL ZEKÂNIN İŞ PERFORMANSI VE BAZI DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER İLE İLİŞKİSİ: KAHRAMANMARAŞ’TA ÜRETİM SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar: Bengü HIRLAK | Mustafa TAŞLIYAN | Enise FİDAN | Hatice GÜL

Yayıncı: Asos Eğitim Bilişim Danışmanlık San. Tic. Ltd. Şti.

Dergi: The Journal of Kesit Academy 2017 Issue 9, pp.108-130

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000727909

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2149-9225

Sayı

Yazarlar:

Bengü HIRLAK | Mustafa TAŞLIYAN | Enise FİDAN | Hatice GÜL

Yayıncı:

Asos Eğitim Bilişim Danışmanlık San. Tic. Ltd. Şti.

Dergi:

The Journal of Kesit Academy 2017 Issue 9, pp.108-130

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000727909

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2149-9225