Gençlik Merkezi Müdürlüklerinde Çalışan Personellerin Çalışma  Ortamlarında Maruz Kaldıkları Yıldırma Davranışlarının Cinsiyet  Yönünden İncelenmesi

Serkan HACICAFEROĞLU; Burhanettin HACICAFEROĞLU

Makale detayları

Gençlik Merkezi Müdürlüklerinde Çalışan Personellerin Çalışma Ortamlarında Maruz Kaldıkları Yıldırma Davranışlarının Cinsiyet Yönünden İncelenmesi

Yazarlar:

Serkan HACICAFEROĞLU | Burhanettin HACICAFEROĞLU

Yayıncı:

Uluslararası Bilim Kültür ve Spor Derneği

Dergi:

International Journal of Sport Culture and Science 2014 Vol.2 Issue Special Issue 1, pp.77-87

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000476138

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

2148-1148

Özet:

 


Purpose of this study in to define the mobbing actions that the personnel working at the directorates of the Youth Centers of the Youth Services and Sports Directorates are exposed to in their working environment in terms of gender. The subjects of the study, which was conducted by using scan model, are composed of 233 volunteer personnel who work at the Directorates of Youth Centers at different regions who were elected randomly. Data of the study was collected by “Negative Behavior Scale (NAQ)”. In the study frequency, percentage, standard deviation, arithmetic mean, cross table and t- and k square test was used. At the end of the study it was found that the level of exposing to mobbing acts was at medium lower level (1.94) according the sex of the participants, women were exposed more to mobbing (2.01) when compared with males (1.91), there was not a statistically significant and meaningful difference between mobbing and gender and mobbing was applied to male and female personnel by male personnel (35.6%). 

.

 

Bu araştırmanın amacı Gençlik Hizmeti ve Spor İl Müdürlüklerine bağlı Gençlik Merkezi Müdürlüklerinde çalışan personellerin, maruz kaldıkları yıldırma davranışlarını cinsiyet değişkeni yönüyle belirlemektir. Tarama modeli kullanılarak yapılan araştırmanın örneklemini; tesadüfü yöntemle seçilmiş farklı bölgelerdeki Gençlik Merkezi Müdürlüğünde çalışan gönüllü 233 personel oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri “Olumsuz Davranışlar Ölçeği (NAQ)” ile toplanmıştır. Araştırmada, frekans, yüzde, standart sapma, aritmetik ortalama, çapraz tablo, t- ve ki kare testi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda; katılımcı personellerin cinsiyetlerine göre davranışlarına uğrama düzeylerinin genel olarak orta altı düzeyde (1.94) olduğu, kadın (2.01) personellerin erkek (1.91) personellere göre daha fazla puan ile yıldırma davranışlarına maruz kaldıkları, yaşanan yıldırma davranışları ile cinsiyet arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farkın olmadığı saptanmış ve yıldırma davranışlarını erkek ve kadın personellere, erkek (%35.6) çalışanların uyguladığı sonucuna ulaşılmıştır.

Makale detayları

Gençlik Merkezi Müdürlüklerinde Çalışan Personellerin Çalışma Ortamlarında Maruz Kaldıkları Yıldırma Davranışlarının Cinsiyet Yönünden İncelenmesi

Yazarlar: Serkan HACICAFEROĞLU | Burhanettin HACICAFEROĞLU

Yayıncı: Uluslararası Bilim Kültür ve Spor Derneği

Dergi: International Journal of Sport Culture and Science 2014 Vol.2 Issue Special Issue 1, pp.77-87

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000476138

Sıklık: Üç Aylık

pISSN: 2148-1148

Sayı

Yazarlar:

Serkan HACICAFEROĞLU | Burhanettin HACICAFEROĞLU

Yayıncı:

Uluslararası Bilim Kültür ve Spor Derneği

Dergi:

International Journal of Sport Culture and Science 2014 Vol.2 Issue Special Issue 1, pp.77-87

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000476138

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

2148-1148