The Impact of Human Resources Practices on The Financial Performance of Companies: The Analysis of BIST 30 Companies

Filiz Özşahin Koç; Emine Atalay; Ali Deran

Makale detayları

The Impact of Human Resources Practices on The Financial Performance of Companies: The Analysis of BIST 30 Companies

Yazarlar:

Filiz Özşahin Koç | Emine Atalay | Ali Deran

Yayıncı:

Karamanoglu Mehmetbey University

Ana Başlıklar:

Mali Tablo Analizi

Dergi:

Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi Vol.25 Issue 45, pp.1284-1297

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2023

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001306790

pISSN:

2147-7833

Anahtar kelimeler:

Özet:

 The aim of this study is to reveal the relationship between companies human resources practices HRP and financial performance FP indicators. For this aim, the data of 30 companies traded in the Borsa Istanbul BIST 30 Index between 2018 and 2022 are analyzed. Panel data analysis methods were used in the study. As a consequences of the analysis, it was concluded that asset size and sales revenue variables have a significant effect on ROA, ROE and Tobins Q Ratio. On the other hand, HRP have a significant effect on ROA and ROE, but have no significant effect on Tobins Q Ratio. It is concluded that the number of employees variable has a significant effect only on ROA but not on ROE and Tobins Q Ratio. A limited number of studies with this scope and content have been found in the national literature. In this context, it is considered that the study will contribute to the literature and practitioners in terms of the results obtained.

 The aim of this study is to reveal the relationship between companies human resources practices HRP and financial performance FP indicators. For this aim, the data of 30 companies traded in the Borsa Istanbul BIST 30 Index between 2018 and 2022 are analyzed. Panel data analysis methods were used in the study. As a consequences of the analysis, it was concluded that asset size and sales revenue variables have a significant effect on ROA, ROE and Tobins Q Ratio. On the other hand, HRP have a significant effect on ROA and ROE, but have no significant effect on Tobins Q Ratio. It is concluded that the number of employees variable has a significant effect only on ROA but not on ROE and Tobins Q Ratio. A limited number of studies with this scope and content have been found in the national literature. In this context, it is considered that the study will contribute to the literature and practitioners in terms of the results obtained.

 The aim of this study is to reveal the relationship between companies human resources practices HRP and financial performance FP indicators. For this aim, the data of 30 companies traded in the Borsa Istanbul BIST 30 Index between 2018 and 2022 are analyzed. Panel data analysis methods were used in the study. As a consequences of the analysis, it was concluded that asset size and sales revenue variables have a significant effect on ROA, ROE and Tobins Q Ratio. On the other hand, HRP have a significant effect on ROA and ROE, but have no significant effect on Tobins Q Ratio. It is concluded that the number of employees variable has a significant effect only on ROA but not on ROE and Tobins Q Ratio. A limited number of studies with this scope and content have been found in the national literature. In this context, it is considered that the study will contribute to the literature and practitioners in terms of the results obtained.

 Bu çalışmanın amacı, şirketlerin insan kaynakları uygulamaları ile finansal performans göstergeleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, Borsa İstanbul BİST 30 Endeksinde işlem gören 30 şirketin 2018-2022 yılları arası verisi incelenmiştir. Çalışmada panel veri analizi yöntemleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda aktif büyüklüğü ve satış hasılatı değişkenlerinin ROA, ROE ve Tobinnin Q Oranı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. İnsan kaynakları uygulamalarının ise ROA ve ROE üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ancak Tobinnin Q Oranı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmadığı belirlenmiştir. Çalışan sayısı değişkeninin sadece ROA üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ROE ve Tobinnin Q Oranı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ulusal literatürde bu kapsam ve içerikte sınırlı sayıda araştırmaya rastlanılmıştır. Bu bağlamda çalışmanın ulaşılan sonuçlar itibariyle literatüre ve uygulayıcılara katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.

Makale detayları

The Impact of Human Resources Practices on The Financial Performance of Companies: The Analysis of BIST 30 Companies

Yazarlar:

Filiz Özşahin Koç | Emine Atalay | Ali Deran

Yayıncı:

Karamanoglu Mehmetbey University

Ana Başlıklar:

Mali Tablo Analizi

Dergi:

Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi Vol.25 Issue 45, pp.1284-1297

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2023

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001306790

pISSN:

2147-7833

Human Resource Practices

Financial Performance

Panel Data Analysisİnsan Kaynakları Uygulamaları

Finansal Performans

Panel veri analizi

Sayı

Makale detayları

The Impact of Human Resources Practices on The Financial Performance of Companies: The Analysis of BIST 30 Companies

Yazarlar: Filiz Özşahin Koç | Emine Atalay | Ali Deran

Yayıncı: Karamanoglu Mehmetbey University

Ana Başlıklar: Mali Tablo Analizi

Dergi: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi Vol.25 Issue 45, pp.1284-1297

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2023

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2001306790

pISSN: 2147-7833

Human Resource Practices

Financial Performance

Panel Data Analysisİnsan Kaynakları Uygulamaları

Finansal Performans

Panel veri analizi

Sayı

Yazarlar:

Filiz Özşahin Koç | Emine Atalay | Ali Deran

Yayıncı:

Karamanoglu Mehmetbey University

Ana Başlıklar:

Mali Tablo Analizi

Dergi:

Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi Vol.25 Issue 45, pp.1284-1297

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2023

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001306790

pISSN:

2147-7833