İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Fesih  Sebebinin Terditli Olarak İleri Sürülmesi

Seçkin NAZLI

Makale detayları

İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Fesih Sebebinin Terditli Olarak İleri Sürülmesi

Yazarlar:

Seçkin NAZLI

Yayıncı:

Istanbul Medipol University

Dergi:

İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2018 Vol.5 Issue 2, pp.269-292

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000514537

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2687-6663

pISSN:

2148-6883

Özet:

 

The employer shall be obliged to give a written termination of notice and to describe the reason of termination very clearly and in exact words  Art. 19 para. 1 LA .During termination of an employment contract of an employee, employers sometimes depend on different alternative legal reasons. This kind of termination process complies with the labour law provisions. As we know labor law system is based on the principle with the aim of providing and protecting the basic rights and interests of the employees. This main principle is also supported by another principle called the interpretation in favor of the employee. In cases of disputes where there are no clearly defined provisions in acts, by-laws or regulations the courts should rule in favor of the employee. Especially when the employer depends on alternative legal reasons during termination of an employment contract, there is no clear cut provisions in labour code about which reason of termination judges must firstly take consideration into to solve the legal dispute. According to us in same situations judicial mechanism must prefer to protect the employer’s rights rather than the employer’s and judges must solve the legal dispute by considering only the reason which will occur the most advantageous result for the employee. Principle called interpretation in favor of the employee is also the main reason to accept this kind of a solution.

 

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde  belirtmek zorundadır  İş K. m. 19/f.1 . İş sözleşmesinin fesih sürecinde işverenler kimi  zaman fesih bildiriminde fesih sebebini terditli olarak ileri sürebilmektedir. Bu durum  İş Kanunu hükümlerine aykırılık teşkil etmemektedir. İş hukuku, işçilerin temel çalışma koşullarının korunması ve geliştirilmesi amacına hizmet eder. Bu doğrultuda işçilerin korunması maksatlı işçi lehine yorum ilkesi kabul edilmiştir. Mevzuatta açık hüküm bulunmadığı durumlarda işçi lehine yorum yapılması esastır. Özellikle işverenin  birden fazla fesih gerekçesine terditli olarak dayandığı hallerde mahkemelerin hangi  fesih sebebini öncelikli olarak değerlendirmeye almaları gerektiğine dair İş Kanununda  özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Kanaatimizce emsal bir durumda işçinin hakları işverenin haklarına tercih edilmeli, hukuki sorun fesih sebepleri içerisinde hukuki  sonuç bakımından işçi açısından en avantajlı sonuç doğuracak olan dikkate alınarak  çözülmelidir. İşçi lehine yorum ilkesi de aynı sonucun kabul edilmesi için temel gerekçe olarak kabul edilebilir.

Makale detayları

İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Fesih Sebebinin Terditli Olarak İleri Sürülmesi

Yazarlar: Seçkin NAZLI

Yayıncı: Istanbul Medipol University

Dergi: İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2018 Vol.5 Issue 2, pp.269-292

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000514537

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2687-6663

pISSN: 2148-6883

Sayı

Yazarlar:

Seçkin NAZLI

Yayıncı:

Istanbul Medipol University

Dergi:

İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2018 Vol.5 Issue 2, pp.269-292

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000514537

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2687-6663

pISSN:

2148-6883