TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU İLE GETİRİLEN AYRIMCILIK YASAĞI İSTİSNALARININ İŞ HUKUKUNDAKİ GÖRÜNÜMÜ ÜZERİNE GENEL BİR DEĞERLENDİRME

Dilek KAYAALP

Makale detayları

TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU İLE GETİRİLEN AYRIMCILIK YASAĞI İSTİSNALARININ İŞ HUKUKUNDAKİ GÖRÜNÜMÜ ÜZERİNE GENEL BİR DEĞERLENDİRME

Yazarlar:

Dilek KAYAALP

Yayıncı:

Social Sciences University of Ankara

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2019 Vol.1 Issue 1, pp.67-107

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000673854

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2667-6117

pISSN:

2667-5668

Özet:

 


In
international law, it is envisaged that countries will establish national
institutions in order to protect their fundamental rights and freedoms more
effectively. The protection of fundamental rights and freedoms, in this
context, reflecting of institutionalization aiming to prevent human rights
violations in our country is “Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu” and the
work towards this institution has first shown itself in the late 20th century.
The process started with the establishment of the Human Rights Investigation
Commission in 1990, has continued until today with the publication of the
“Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu”. Objectives of the institution
are protection and development of human rights in legal regulation, ensuring
the principle of equality, prevention of discrimination, fight against torture
and ill-treatment. The law also regulates discrimination in the field of
employment and legally secured, but brought some exceptions. In our study, we
will focus on exceptional regulations on discrimination prohibitions and the
effects of these regulations on Labour Law.


.

 


Uluslararası hukukta, kişilerin temel hak ve
özgürlüklerinin daha etkin bir biçimde korunması amacıyla, ülkelerin ulusal
kurumlar kurmaları öngörülmüştür. Temel hak ve özgürlüklerin korunması, bu
bağlamda insan hakları ihlallerinin önlenmesi amacını güden kurumsallaşmanın
ülkemizdeki yansıması Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile olmuş ve bu
kuruma yönelik çalışmalar kendini ilk olarak 20. yüzyılın sonlarında
göstermiştir. 1990 yılında İnsan Hakları İnceleme Komisyonu’nun kurulması ile
başlayan süreç, 2016 yılında 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik
Kurumu Kanunun yayınlanması ile günümüze kadar süregelmiştir. Kurumun amaçları;
yasal düzenlemede insan haklarının korunması ve geliştirilmesi, eşitlik
ilkesinin sağlanması ve ayrımcılığın önlenmesi ile işkence ve kötü muamele ile
mücadele olarak kabul edilmiştir. Kanun, istihdam alanında ayrımcılığı ayrıca
düzenleyerek yasal güvence altına almış, ancak bu korumaya bazı istisnalar da
getirmiştir. Çalışmamızda da ayrımcılık yasaklarına getirilen istisnai düzenlemeler
ile bu düzenlemelerin İş Hukuku üzerindeki etkileri üzerinde durulacaktır.


.

Makale detayları

TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU İLE GETİRİLEN AYRIMCILIK YASAĞI İSTİSNALARININ İŞ HUKUKUNDAKİ GÖRÜNÜMÜ ÜZERİNE GENEL BİR DEĞERLENDİRME

Yazarlar: Dilek KAYAALP

Yayıncı: Social Sciences University of Ankara

Ana Başlıklar: Hukuk

Dergi: Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2019 Vol.1 Issue 1, pp.67-107

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000673854

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2667-6117

pISSN: 2667-5668

Sayı

Yazarlar:

Dilek KAYAALP

Yayıncı:

Social Sciences University of Ankara

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2019 Vol.1 Issue 1, pp.67-107

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000673854

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2667-6117

pISSN:

2667-5668