MAJOR PHILOSOPHIES OF STRATEGIC  HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND THEIR  EFFECTS ON THE JOB SATISFACTION, AFFECTIVE  COMMITMENT TO ORGANIZATION AND  COMPETITIVE ADVANTAGE

Beliz DERELİ

Makale detayları

MAJOR PHILOSOPHIES OF STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND THEIR EFFECTS ON THE JOB SATISFACTION, AFFECTIVE COMMITMENT TO ORGANIZATION AND COMPETITIVE ADVANTAGE

Yazarlar:

Beliz DERELİ

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2008 Vol.10 Issue 1, pp.96-135

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2008

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000824481

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Globalization, international competition and strong technological changes entailed some important revisions on the organizations structures and their functions. By these changes, the companies began to take their decisions, develop their plans according to the strategies. Strategic Human Resources Management (SHRM) intends to assist in formulation of the firms strategic direction and needs. Also its a critical part of any organizations drive toward a competitive advantage. Business strategies and Human Resources Management processes should be thought together for the competitive advantage. SHRM accomplishes the firms strategic needs such as survival, growth, adaptability and profitability. SHRM has many components including policies, culture, values, practices and philosophies. These components help to firm for adapting to environmental changes, developing human capital, changing organizational culture, adopting the employees for change and supporting business strategies. This study aims to explore the major philosophies within the context of strategic human resources management and their effects on the company management outcomes such as job satisfaction, affective commitment to organization and competitive advantage.

 

Küreselleşme, uluslararası rekabet ve güçlü teknolojik değişimler organizasyonların yapılarında ve fonksiyonlarında bazı önemli yenileme çalışmalarını gerekli kılmıştır. Bu değişimlerle birlikte şirketler, stratejiler doğrultusunda kararlar almaya ve planlar geliştirmeye başlamışlardır. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi(SİKY) şirketin stratejik yönünün ve ihtiyaçlarının belirlenmesine yardımcı olmayı amaçlamakla birlikte işletmenin rekabet avantajı yakalamasında önemli bir usurdur. Rekabet avantajı için iş stratejileri ve İnsan Kaynakları yönetimi süreçleri birlikte düşünülmelidir. SKİY, şirketin hayatta kalma, gelişim, uyum sağlayabilme ve karlılık gibi çeşitli stratejik ihtiyaçlarını gerçekleştirmekte ve şirket politikası, kültürü, değerleri, uygulamaları ve felsefeleri gibi çeşitli bileşenleri içermektedir. Bu bileşenler firmaya, çevresel değişimlere uyum sağlamak, iş gücünü geliştirmek, işletme kültürünü değiştirmek, çalışanları değişimlere uyumlarını sağlamak ve iş stratejilerini desteklemek konularında yardımcı olmaktadır. Bu çalışma, stratejik insan kaynakları yönetiminde yeralan temel felsefeleri ve bunların iş tatmini, işletmeye bağlılık ve rekabet avantajı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır.

Makale detayları

MAJOR PHILOSOPHIES OF STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND THEIR EFFECTS ON THE JOB SATISFACTION, AFFECTIVE COMMITMENT TO ORGANIZATION AND COMPETITIVE ADVANTAGE

Yazarlar:

Beliz DERELİ

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2008 Vol.10 Issue 1, pp.96-135

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2008

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000824481

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Öğrenen Organizasyonlar

İşten Çıkarılanlara Destek Hizmeti (Outplacement)

Çalışma Hayatının Kalitesi

İş Tatmini

Sayı

Makale detayları

MAJOR PHILOSOPHIES OF STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND THEIR EFFECTS ON THE JOB SATISFACTION, AFFECTIVE COMMITMENT TO ORGANIZATION AND COMPETITIVE ADVANTAGE

Yazarlar: Beliz DERELİ

Yayıncı: Şenol BAŞTÜRK

Dergi: ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2008 Vol.10 Issue 1, pp.96-135

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2008

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000824481

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-9874

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Öğrenen Organizasyonlar

İşten Çıkarılanlara Destek Hizmeti (Outplacement)

Çalışma Hayatının Kalitesi

İş Tatmini

Sayı

Yazarlar:

Beliz DERELİ

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2008 Vol.10 Issue 1, pp.96-135

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2008

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000824481

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874