An Investigation of Job and Career Counseling Candidates from the Perspective of Diversity Management

Serdar BOZKURT; Altan DOĞAN; Ayşegül KARAEMİNOĞULLARI

Makale detayları

An Investigation of Job and Career Counseling Candidates from the Perspective of Diversity Management

Yazarlar:

Serdar BOZKURT | Altan DOĞAN | Ayşegül KARAEMİNOĞULLARI

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Dergi:

Dokuz Eylul University The Journal of Graduate School of Social Sciences 2013 Vol.15 Issue 4, pp.589-606

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2014

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000940110

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1308-0911

pISSN:

1302-3284

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


Abstract

In this current study we are examining individuals who are trained for job and career counseling in terms of their ‘attitudes towards diversity’ ‘empathy skills’ and ‘potential for diversity management performance’. In this respect, the relationship between the ‘attitudes towards diversity’ and ‘empathy skills’ of career counselors, who will be working in the personnel selection and placement process, will be investigated. Furthermore, the impact of ‘attitudes towards diversity’ and ‘empathy skills’ on ‘potential for diversity management performance’ will be studied. The differentiating effect of gender on ‘empathy skills’ of individuals who are trained for job and career counseling will also be covered in the research context.

The research is conducted on 266 future job and career counselors. Results reveals a positive relationship between ‘potential for diversity management performance’ and ‘empathy skills’ as well as between ‘attitudes towards diversity’ and ‘empathy skills’ of trained counselors. Furthermore, results points out that ‘empathy skills’ and ‘attitudes towards diversity’ significantly predicts ‘potential for diversity management performance’. Additionally a significant gender difference is found to exist in terms of ‘empathy skills’ of individuals. 

Keywords: Diversity, Diversity Management, Diversity Management Performance, Empathy Skills, Job and Career Counselors, Job and Career Counseling.

.

 

Çalışmada, iş ve meslek danışmanlığı eğitimi almış kişilerin, işgücündeki
 farklılıklara ilişkin tutumları, empati becerileri ve farklılıkların yönetimine yönelik
 potansiyel performansları araştırılmaktadır. Personel seçimi ve yerleştirilmesi ile kariyer
 danışmanlığı süreçlerinde çalışacak bireylerin, farklılıklara ilişkin tutumları ile empati
 becerileri arasında ilişki olup olmadığı ve farklılıklara yönelik tutumları ile empati
 becerilerinin, farklılıkların yönetimine yönelik potansiyel performanslarını etkileyip
 etkilemediği bu doğrultuda incelenmektedir. İş ve meslek danışmanlığı eğitimi almış
 kişilerin empati becerilerinin, cinsiyet değişkenine göre farklılık gösterip göstermediği de
 araştırma kapsamında ele alınmaktadır.
 Araştırma, gelecekte iş ve meslek danışmanı olacak 266 kişi üzerinde
 gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda, eğitim almış kişilerin empati becerileri ile
 farklılıkların yönetimine yönelik potansiyel performansları arasında ve farklılıklara yönelik
 tutumları ile empati becerileri arasında pozitif yönde ilişki bulunmuştur. Ayrıca bu kişilerin
 empati becerileri ve farklılıklara yönelik tutumlarının, farklılıkların yönetimine yönelik
 potansiyel performanslarının açıklayıcısı olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra cinsiyet
 değişkeni açısından bireylerin, empati becerileri arasında farklılık olduğu belirlenmiştir.

Makale detayları

An Investigation of Job and Career Counseling Candidates from the Perspective of Diversity Management

Yazarlar:

Serdar BOZKURT | Altan DOĞAN | Ayşegül KARAEMİNOĞULLARI

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Dergi:

Dokuz Eylul University The Journal of Graduate School of Social Sciences 2013 Vol.15 Issue 4, pp.589-606

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2014

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000940110

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1308-0911

pISSN:

1302-3284

Farklılıklar

Farklılıkların Yönetimi

Farklılıkların Yönetimi Performansı

Empati Becerileri

İş ve Meslek Danışmanları

İş ve Meslek Danışmanlığı

Sayı

Makale detayları

An Investigation of Job and Career Counseling Candidates from the Perspective of Diversity Management

Yazarlar: Serdar BOZKURT | Altan DOĞAN | Ayşegül KARAEMİNOĞULLARI

Yayıncı: Dokuz Eylul University

Dergi: Dokuz Eylul University The Journal of Graduate School of Social Sciences 2013 Vol.15 Issue 4, pp.589-606

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2014

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000940110

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 1308-0911

pISSN: 1302-3284

Farklılıklar

Farklılıkların Yönetimi

Farklılıkların Yönetimi Performansı

Empati Becerileri

İş ve Meslek Danışmanları

İş ve Meslek Danışmanlığı

Sayı

Yazarlar:

Serdar BOZKURT | Altan DOĞAN | Ayşegül KARAEMİNOĞULLARI

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Dergi:

Dokuz Eylul University The Journal of Graduate School of Social Sciences 2013 Vol.15 Issue 4, pp.589-606

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2014

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000940110

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1308-0911

pISSN:

1302-3284