Change Management In Machine Mold Industry: A Research In Bursa

Nilüfer Rüzgar

Makale detayları

Change Management In Machine Mold Industry: A Research In Bursa

Yazarlar:

Nilüfer Rüzgar

Yayıncı:

Kyrgyz-Turkish Manas University

Ana Başlıklar:

Etkinlik Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi

Dergi:

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi Vol.12 Issue 4, pp.1443-1457

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2023

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001300697

pISSN:

1694-7215

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Change is an inevitable consequence of globalization. Especially in production sector, organizations that cannot adapt to the changes and make innovations, cannot last their life spans long. In addition, without professional management of changes, the possibilty of chaotic situations emerges. Thus, the employees resist change and adopt negative perceptions towards change. In production sector there is a wide variety of industrial branches; therefore it constitutes importance to make researches on specific branches, especially on which requires contemporary technology use. Therefore, machine mold industry comes afore in the context that technology changes in an accelerating pace and not only keeping up with these changes but also keeping employees adapted to the constant changes without hesitation is crucial. In this context, the purpose of this study is to find out the attitudes of machine mold industry employees towards organizational change. In the scope of the research, the white collar employees that work in machine mold businesses that are active in Bursa City Nilüfer District Organized Industrial Zone, Türkiye, has been defined as sample. The data gathered is analysed via SPSS 22.0 packet programme and according to the findings there is not a statistically significant difference between demografical qualities of participants and the all dimensions of the scale p 0,05.

 Change is an inevitable consequence of globalization. Especially in production sector, organizations that cannot adapt to the changes and make innovations, cannot last their life spans long. In addition, without professional management of changes, the possibilty of chaotic situations emerges. Thus, the employees resist change and adopt negative perceptions towards change. In production sector there is a wide variety of industrial branches; therefore it constitutes importance to make researches on specific branches, especially on which requires contemporary technology use. Therefore, machine mold industry comes afore in the context that technology changes in an accelerating pace and not only keeping up with these changes but also keeping employees adapted to the constant changes without hesitation is crucial. In this context, the purpose of this study is to find out the attitudes of machine mold industry employees towards organizational change. In the scope of the research, the white collar employees that work in machine mold businesses that are active in Bursa City Nilüfer District Organized Industrial Zone, Türkiye, has been defined as sample. The data gathered is analysed via SPSS 22.0 packet programme and according to the findings there is not a statistically significant difference between demografical qualities of participants and the all dimensions of the scale p 0,05.

 Change is an inevitable consequence of globalization. Especially in production sector, organizations that cannot adapt to the changes and make innovations, cannot last their life spans long. In addition, without professional management of changes, the possibilty of chaotic situations emerges. Thus, the employees resist change and adopt negative perceptions towards change. In production sector there is a wide variety of industrial branches; therefore it constitutes importance to make researches on specific branches, especially on which requires contemporary technology use. Therefore, machine mold industry comes afore in the context that technology changes in an accelerating pace and not only keeping up with these changes but also keeping employees adapted to the constant changes without hesitation is crucial. In this context, the purpose of this study is to find out the attitudes of machine mold industry employees towards organizational change. In the scope of the research, the white collar employees that work in machine mold businesses that are active in Bursa City Nilüfer District Organized Industrial Zone, Türkiye, has been defined as sample. The data gathered is analysed via SPSS 22.0 packet programme and according to the findings there is not a statistically significant difference between demografical qualities of participants and the all dimensions of the scale p 0,05.

 Değişim, küreselleşmenin kaçınılmaz bir sonucu olarak iş hayatında süreklilik göstermektedir. Özellikle üretim sektöründe değişimlere uyum sağlayamayan ve yenilik üretemeyen örgütler ömürlerini uzun süre koruyamamaktadırlar. Buna ek olarak, değişiklikler profesyonel bir biçimde yönetilmediği takdirde, kaotik durumların ortaya çıkma olasılığı da oluşmakta ve bu durum da tehlike arz edebilmektedir. Böylece, çalışanlar değişime direnmekte ve değişime karşı olumsuz algılar benimseyebilmektedirler. Üretim sektöründe çok çeşitli sanayi dalları bulunduğu bilinmektedir. Bu nedenle belirli branşlarda, özellikle çağdaş teknoloji kullanımını gerektiren alanlarda detaylı araştırma yapılması büyük önem arz etmektedir. Bu noktada da teknolojinin artan bir hızla değişmesi bağlamında makine kalıp sektörü öne çıkmakta ve sadece bu değişimlere ayak uydurmak değil, aynı zamanda çalışanların sürekli değişimlere tereddütsüz ayak uydurabilmeleri de büyük önem taşımaktadır. Bu çerçevede bu çalışmanın amacı, makine kalıp sektörü çalışanlarının örgütsel değişime yönelik tutumlarını ortaya çıkarmaktır. Araştırma kapsamında Türkiyenin Bursa İli Nilüfer İlçesi Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren makine kalıp işletmelerinde görev yapan beyaz yakalı çalışanlar örneklem olarak belirlenmiştir. SPSS 22.0 paket programında analiz edilen verilerden elde edilen bulgulara göre, katılımcıların demografik özellikleri ile kullanılan ölçeğin tüm boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamaktadır p 0,05.

Makale detayları

Change Management In Machine Mold Industry: A Research In Bursa

Yazarlar:

Nilüfer Rüzgar

Yayıncı:

Kyrgyz-Turkish Manas University

Ana Başlıklar:

Etkinlik Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi

Dergi:

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi Vol.12 Issue 4, pp.1443-1457

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2023

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001300697

pISSN:

1694-7215

Change

Change Management

Production Sector

Machine Mold IndustryDeğişim

Değişim Yönetimi

Üretim Sektörü

Makine Kalıp Endüstrisi

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Nilüfer Rüzgar

Yayıncı: Kyrgyz-Turkish Manas University

Ana Başlıklar: Etkinlik Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi

Dergi: MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi Vol.12 Issue 4, pp.1443-1457

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2023

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2001300697

pISSN: 1694-7215

Sayı

Yazarlar:

Nilüfer Rüzgar

Yayıncı:

Kyrgyz-Turkish Manas University

Ana Başlıklar:

Etkinlik Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi

Dergi:

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi Vol.12 Issue 4, pp.1443-1457

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2023

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001300697

pISSN:

1694-7215