Algılanan Çalışan Performansı ile İşletme Performansı Arasındaki İlişkide Yenilikçi İş Davranışının Düzenleyicilik Etkisi

Berat ÇİÇEK; Metin IŞIK

Makale detayları

Algılanan Çalışan Performansı ile İşletme Performansı Arasındaki İlişkide Yenilikçi İş Davranışının Düzenleyicilik Etkisi

Yazarlar:

Berat ÇİÇEK | Metin IŞIK

Yayıncı:

Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Eskişehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences 2019 Vol.14 Issue 3, pp.699-712

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000416032

eISSN:

1306-6293

pISSN:

1306-6730

Özet:

 


The way for enterprises to evaluate themselves and their employees is
performance evaluation activities. In addition, innovation is one of the most
important elements of today's business logic. However, innovation has become a
phenomenon from which enterprises sometimes avoid or   which they are afraid to try from time to
time. In fact, while innovative behaviors are supposed to provide a positive
output, negative consequences can be observed. In this context, it is aimed to
determine the relationship between perceived employee performance and firm
performance in logistics enterprises and the effect of innovative work behavior
on this relationship. For this purpose, a quantitative study was carried out in
the TRB-2 region. According to the findings obtained by the survey method; it
was concluded that perceived employee performance positively affects the firm
performance and innovative work behavior has a negative moderator effect on the
relationship between these two performances.

.

 


İşletmelerin
kendilerini ve çalışanlarını değerlendirebilmesinin yolu performans
değerlendirme faaliyetleridir. Ayrıca günümüz işletmecilik mantığının en önemli
unsurlarından bir tanesi yeniliktir. Fakat yenilik zaman zaman işletmelerin
uzak durduğu ve denemekten korktuğu bir olgu haline gelmektedir. Hatta
yenilikçi davranışların olumlu bir çıktı sağlaması gerekirken olumsuz sonuçlar
doğurabildiğine şahit olunabilmektedir. Bu bağlamda araştırmada lojistik
işletmelerindeki algılanan çalışan performansı ile işletme performansı
arasındaki ilişkinin ve bu ilişkide yenilikçi iş davranışının etkisinin ortaya
konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda TRB-2 bölgesinde nicel bir
araştırma gerçekleştirilmiştir. Anket yöntemiyle elde edilen verilerin
bulgularına göre; algılanan çalışan performansının işletme performansını
pozitif yönde etkilediği ve yenilikçi iş davranışının bu ikisi arasındaki ilişkide
negatif yönlü bir düzenleyicilik etkisine sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. 

.

Makale detayları

Algılanan Çalışan Performansı ile İşletme Performansı Arasındaki İlişkide Yenilikçi İş Davranışının Düzenleyicilik Etkisi

Yazarlar: Berat ÇİÇEK | Metin IŞIK

Yayıncı: Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Eskişehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences 2019 Vol.14 Issue 3, pp.699-712

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000416032

eISSN: 1306-6293

pISSN: 1306-6730

Sayı

Yazarlar:

Berat ÇİÇEK | Metin IŞIK

Yayıncı:

Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Eskişehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences 2019 Vol.14 Issue 3, pp.699-712

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000416032

eISSN:

1306-6293

pISSN:

1306-6730