DIŞ KAYNAK KULLANIMI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ: BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Mehmet GÜLER

Makale detayları

DIŞ KAYNAK KULLANIMI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ: BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Yazarlar:

Mehmet GÜLER

Yayıncı:

Dicle University

Dergi:

Dicle University Social Sciences Institute Journal 2019 Issue 22, pp.383-402

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951231

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

1308-6219

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

In the information sector, outsourcing and employment types are increasing day by day. It is necessary for employers to examine and evaluate employees' emotions and considerations in order to reduce costs, to use work force effectively and to focus on the main job. In this study, the level of job satisfaction and organizational commitment of those who are employed as outsourcing in the information sector where the number of white collar workers is the majority is investigated. Demographic characteristics such as age, gender, marital status, and the affect on the pleasure and affection of the people are tried to be determined. The relationship between employees' feelings of belonging to their organizations and employees who agree with their colleagues, who think managers are fair, appreciated, and have a chance to rise in their work has been examined.

 

Bilişim sektöründe, dış kaynak kullanımı ile istihdam tipi gün geçtikçe artmaktadır. İşverenlerin maliyetleri azaltmak, iş gücünü etkili kullanmak ve asıl işe odaklanmak gibi sebeplerle tercih ettiği bu çalışma yönteminin çalışanların duygu ve düşünceleri açısından da incelenmesi ve değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, beyaz yaka çalışan sayısının çoğunlukta olduğu bilişim sektöründe dış kaynak olarak istihdam edilen kişilerin iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeyleri araştırılmıştır. Yaş, cinsiyet, medeni durum gibi demografik özelliklerin, kişilerin işlerine duydukları haz ve sevgi üzerindeki etkisi saptanmaya çalışılmıştır. Çalışma arkadaşları ile anlaşan, yöneticilerinin adil olduğunu düşünen, takdir gören ve işinde yükselme şansı olduğunu düşünen çalışanların, örgütlerine karşı hissettikleri aidiyet duygusu arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda, dış kaynak şeklinde istihdam edilen kişilerin iş tatmin düzeylerinin ve örgütsel bağlılıklarının yüksek olduğu görülmektedir.

Makale detayları

DIŞ KAYNAK KULLANIMI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ: BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Yazarlar:

Mehmet GÜLER

Yayıncı:

Dicle University

Dergi:

Dicle University Social Sciences Institute Journal 2019 Issue 22, pp.383-402

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951231

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

1308-6219

İş Tatmini

Örgütsel Bağlılık

Dış Kaynak

Sayı

Makale detayları

DIŞ KAYNAK KULLANIMI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ: BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Yazarlar: Mehmet GÜLER

Yayıncı: Dicle University

Dergi: Dicle University Social Sciences Institute Journal 2019 Issue 22, pp.383-402

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000951231

Sıklık: Üç Yıllık

pISSN: 1308-6219

İş Tatmini

Örgütsel Bağlılık

Dış Kaynak

Sayı

Yazarlar:

Mehmet GÜLER

Yayıncı:

Dicle University

Dergi:

Dicle University Social Sciences Institute Journal 2019 Issue 22, pp.383-402

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951231

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

1308-6219