WHAT AFFECTS EMPLOYEE MOTIVATION AT IT PROJECTS IN TURKEY? THE IMPACT OF LEADER COMMUNICATION, WAGE SATISFACTION, AND JOB OPPORTUNITIES AT IT PROJECTS EMPLOYEE’S

Cemil CEYLAN; Hande YAVAŞ

doi:https://doi.org/10.31795/baunsobed.693187

Makale detayları

WHAT AFFECTS EMPLOYEE MOTIVATION AT IT PROJECTS IN TURKEY? THE IMPACT OF LEADER COMMUNICATION, WAGE SATISFACTION, AND JOB OPPORTUNITIES AT IT PROJECTS EMPLOYEE’S

Yazarlar:

Cemil CEYLAN | Hande YAVAŞ

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 44, pp.1041-1067

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000926343

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

DOI:

https://doi.org/10.31795/baunsobed.693187

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

This study aimed to investigate the factors influencing employee motivation and performance of information technology projects in Turkey and the perception of employee motivation next to it and investigate the effect of redundancy request. The employee on different IT projects was selected in Turkey for this study. Seven hypotheses were developed and tested by using literature studies and survey data obtained together. For the hypothesis tests, structural equation modeling was performed by using SPSS and AMOS programs. As a result of the application, five hypotheses were accepted, and two hypotheses were rejected. According to the results of the analysis, it is seen that employee-manager relationships and wage satisfaction have a positive effect on employee motivation. In addition, the hypothesis that the relationship between employee and manager affects performance other than motivation was supported. Also, perceived alternative job opportunities were found to have a positive effect on willingness to leave and a negative impact on employee motivation. The results were interpreted in support of the literature, and suggestions were made to shed light on future studies, and the study was completed in this way.

 

Bu çalışma, Türkiye'deki bilgi teknolojisi projelerinde çalışan motivasyonunu ve performansını etkileyen faktörleri ve bunların işten çıkarılmaya etkisini araştırmayı amaçlamıştır. Bu çalışma için Türkiye'de farklı BT projelerinde çalışanlarla temasa geçilmiştir. Literatür çalışması sonrasında oluşturulan yedi hipotez, elde edilen anket verileri kullanılarak test edilmiştir. Hipotez testleri için SPSS ve AMOS programları kullanılarak yapısal eşitlik modellemesi yapılmıştır. Çalışma sonucunda beş hipotez kabul edilmiş ve iki hipotez reddedilmiştir. Analiz sonuçlarına göre çalışan-yönetici ilişkilerinin ve ücret memnuniyetinin çalışanların motivasyonu üzerinde olumlu bir etkisi olduğu görülmektedir. Ayrıca, çalışan ve yönetici arasındaki ilişkinin motivasyon dışında performansı da etkilediği hipotezi desteklenmiştir. Ayrıca, algılanan alternatif iş fırsatlarının ayrılma isteği üzerinde olumlu bir etkisi ve çalışanların motivasyonu üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu saptanmıştır. Sonuçlar literatürle desteklenerek yorumlanmış ve gelecekteki çalışmalara ışık tutmak için önerilerde bulunulmuştur.

Makale detayları

WHAT AFFECTS EMPLOYEE MOTIVATION AT IT PROJECTS IN TURKEY? THE IMPACT OF LEADER COMMUNICATION, WAGE SATISFACTION, AND JOB OPPORTUNITIES AT IT PROJECTS EMPLOYEE’S

Yazarlar:

Cemil CEYLAN | Hande YAVAŞ

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 44, pp.1041-1067

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000926343

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

DOI:

https://doi.org/10.31795/baunsobed.693187

Motivasyon

İşten Ayrılma İsteği

Performans

Ücret Tatmini

Lider İletişimi

Algılanan Alternatif İş Fırsatları

SEM

SPSS

AMOS

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Cemil CEYLAN | Hande YAVAŞ

Yayıncı: Balıkesir University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 44, pp.1041-1067

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2020

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000926343

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2651-4974

pISSN: 1301-5265

DOI: https://doi.org/10.31795/baunsobed.693187

Sayı

Yazarlar:

Cemil CEYLAN | Hande YAVAŞ

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 44, pp.1041-1067

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000926343

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

DOI:

https://doi.org/10.31795/baunsobed.693187