İş Bağımsızlığının İşin Kendisinden Duyulan Tatmin Üzerindeki Etkisinde Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Aracılık Rolü: Özel Sektörde Bir Uygulama

İ.sani MERT; Mustafa BEKMEZCİ; Kemal EROĞLUER

Makale detayları

İş Bağımsızlığının İşin Kendisinden Duyulan Tatmin Üzerindeki Etkisinde Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Aracılık Rolü: Özel Sektörde Bir Uygulama

Yazarlar:

İ.sani MERT | Mustafa BEKMEZCİ | Kemal EROĞLUER

Yayıncı:

Millî Savunma Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

The Journal of Defense Sciences 2018 Vol.17 Issue 2, pp.1-19

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000569275

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-1776

pISSN:

1303-6831

Özet:

 


It
is argued in the literature that the job characteristics is an important factor
for job satisfaction which gives positive results for the organization. It has
been stated that personality traits has been an important
factor for job satisfaction as well as job characteristics then should be
taken into consideration for job satisfaction. In this context, in this study,
the role of personality traits in the effect of job characteristics on job
satisfaction was examined. Within the scope of the study, within the scope of
the job characteristics, "the work that allows independence"; within
the context of job satisfaction, "satisfaction of the job itself";
within the scope of the personality traits, "openness to development"
were taken into consideration as the sub-dimensions. The data were collected
via the surveys from 622 employees in the private sector, providing services in
the defense industry. According to findings; openness to development plays the
mediator role on the effect of the job characteristics on the job satisfaction.

.

 


Personelin
iş tatmininin örgüt için olumlu sonuçlar doğurduğu ilgili yazında tartışılmakta
ve iş özelliklerinin iş tatmini konusunda önemli bir unsur olduğu
belirtilmektedir. İş tatmini konusunda, iş özellikleri ile birlikte kişilik
özelliklerinin de önemli bir unsur olduğu, dolayısıyla bu hususun da dikkate
alınması gerektiği değerlendirilmektedir. Bu kapsamda bu çalışmada, iş
özelliklerinden işin bağımsızlığa imkân vermesi boyutunun, iş tatmini
boyutlarından işin kendisinden tatmin boyutu üzerindeki etkisi ve gelişime
açıklık kişilik özelliğinin aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır.
Araştırmada işin özellikleri kapsamında, “işin bağımsızlığa imkân vermesi”; iş
tatmini kapsamında, “işin kendisinden tatmin olma”; kişilik kapsamında,
“gelişime açık olma” alt boyutları ele alınmıştır. Veriler savunma sanayiinde
hizmet sunan özel sektörde çalışan 622 kişiden anket tekniği ile toplanmış ve
bunların analizleri yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; kişiliğin gelişime
açık olma boyutunun, iş özelliklerinin iş tatminini yordamasında aracılık rolü
olduğu tespit edilmiştir.

.

Makale detayları

İş Bağımsızlığının İşin Kendisinden Duyulan Tatmin Üzerindeki Etkisinde Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Aracılık Rolü: Özel Sektörde Bir Uygulama

Yazarlar: İ.sani MERT | Mustafa BEKMEZCİ | Kemal EROĞLUER

Yayıncı: Millî Savunma Üniversitesi

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: The Journal of Defense Sciences 2018 Vol.17 Issue 2, pp.1-19

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000569275

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-1776

pISSN: 1303-6831

Sayı

Yazarlar:

İ.sani MERT | Mustafa BEKMEZCİ | Kemal EROĞLUER

Yayıncı:

Millî Savunma Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

The Journal of Defense Sciences 2018 Vol.17 Issue 2, pp.1-19

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000569275

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-1776

pISSN:

1303-6831