Örgütsel Performansın Sağlanmasında Örgütte Güven,Tükenmişlik ve Kişiler Arası Çarpıklığın Rolü

Mazlum ÇELİK; Ömer TURUNÇ; Memduh BEGENİRBAŞ

Makale detayları

Örgütsel Performansın Sağlanmasında Örgütte Güven,Tükenmişlik ve Kişiler Arası Çarpıklığın Rolü

Yazarlar:

Mazlum ÇELİK | Ömer TURUNÇ | Memduh BEGENİRBAŞ

Yayıncı:

Cag University

Dergi:

Çağ University Journal of Social Sciences 2011 Vol.8 Issue 1, pp.1-29

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000737194

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1304-8392

Özet:

 

In this study, the organizational trust and burnout variables which are considered to be affecting organizational performance are discussed for smallscaled business (food) enteprises. Although the effects of organizational trust and burnout on organizational performance are particularly examined, interpersonal deviance as another variable is also considered. We find that there is no significant relationship between employees’ burnout and organizational performance. However, there is a positive and significant relationship between organizational trust andorganizational performance. We also find that, while interpersonal deviance has not any mediating effect on burnout and organizational performance, it has a negative and partial mediator role on organizational trust and organizational performance. Through designating a structural equationmodel, recommendations that are geared towards improving the organizational performance are made to the employers and executive officers.

 

Bu çalışmada, örgüt performansını etkilediği düşünülen örgütte güven ve tükenmişlik değişkenlerinin örgüt performansına etkileri küçük ölçekli gıda sektörü çalışanları üzerinde incelenmiştir. Çalışanların tükenmişlikleri ve örgütte güven olgusunun örgüt performansına etkileri araştırılırken, aynı zamanda bir başka değişken olan kişiler arası çarpıklığın bu etkilerde aracılık rolü üstlenip üstlenmediğine de bakılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların tükenmişlikleri ile örgüt performansı arasında anlamlı bir ilişki bulunamazken, örgütte güven ile örgüt performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Kişiler arası çarpıklığın tükenmişlik ve örgüt performansı arasında her hangi bir aracılık etkisine rastlanılmamış, ancak örgütte güven ve örgüt performansı arasında kişiler arası çarpıklığın örgüt performansını azaltıcı yönde kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada uyumlu bir yapısal eşitlik modeli kurularak örgüt yöneticilerine çalışmanın kapsadığı değişkenlere bağlı olarak örgüt performansını artırıcı önerilerde de bulunulmuştur.

Makale detayları

Örgütsel Performansın Sağlanmasında Örgütte Güven,Tükenmişlik ve Kişiler Arası Çarpıklığın Rolü

Yazarlar: Mazlum ÇELİK | Ömer TURUNÇ | Memduh BEGENİRBAŞ

Yayıncı: Cag University

Dergi: Çağ University Journal of Social Sciences 2011 Vol.8 Issue 1, pp.1-29

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000737194

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 1304-8392

Sayı

Yazarlar:

Mazlum ÇELİK | Ömer TURUNÇ | Memduh BEGENİRBAŞ

Yayıncı:

Cag University

Dergi:

Çağ University Journal of Social Sciences 2011 Vol.8 Issue 1, pp.1-29

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000737194

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1304-8392