4857 SAYILI İŞ YASASININ 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE DEĞİŞİKLİK FESHİ, ÇALIŞMA ŞARTLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE UYGULAMA SORUNLARI

Doç. Dr. M. Fatih UŞAN

Makale detayları

4857 SAYILI İŞ YASASININ 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE DEĞİŞİKLİK FESHİ, ÇALIŞMA ŞARTLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE UYGULAMA SORUNLARI

Yazarlar:

Doç. Dr. M. Fatih UŞAN

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Dergi:

Dokuz Eylul University Law Review 2007 Vol.9 Issue 0, pp.211-271

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2007

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000936530

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2587-1870

pISSN:

1303-6963

Özet:

 

Değişiklik feshi, 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte benimsenmiş olan bir
 müessesedir. Söz konusu müesseseye ihtiyaç duyulmasının nedeni, Kanunun
 gerekçesinde şöyle açıklanmaktadır: “Bu Kanunda benimsenen önemli bir
 yenilik, işverene belirli koşullarla iş sözleşmesi veya bu sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulaması ile
 oluşan çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapma yetkisini tanınmış olmasıdır…Madde ile amaçlanan, belirli olumsuz koşulların varlığında, işçinin
 sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli
 değişiklikler yapılması yoluyla, iş ilişkisinin sürdürülmesinin sağlanmasıdır”.

Makale detayları

4857 SAYILI İŞ YASASININ 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE DEĞİŞİKLİK FESHİ, ÇALIŞMA ŞARTLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE UYGULAMA SORUNLARI

Yazarlar: Doç. Dr. M. Fatih UŞAN

Yayıncı: Dokuz Eylul University

Dergi: Dokuz Eylul University Law Review 2007 Vol.9 Issue 0, pp.211-271

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2007

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000936530

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2587-1870

pISSN: 1303-6963

Sayı

Yazarlar:

Doç. Dr. M. Fatih UŞAN

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Dergi:

Dokuz Eylul University Law Review 2007 Vol.9 Issue 0, pp.211-271

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2007

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000936530

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2587-1870

pISSN:

1303-6963