ANKARA ÜNİVERSİTESİNDE ÇALIŞAN KADROLU İDARİ PERSONELİN İŞ DOYUMU İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İLİŞKİSİ

Şakir ÇINKIR; Memduh YARAMIŞ

Makale detayları

ANKARA ÜNİVERSİTESİNDE ÇALIŞAN KADROLU İDARİ PERSONELİN İŞ DOYUMU İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İLİŞKİSİ

Yazarlar:

Şakir ÇINKIR | Memduh YARAMIŞ

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Education Faculty 2014 Vol.1 Issue 31, pp.42-66

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000755145

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1302-8944

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


The general purpose of this study was to determine, based on a diverse set of variables, the relationship between job satisfaction and organizational commitment among administrative staff working at Ankara University in the Republic of Turkey. The participants of the study included 359 administrative staff working in various positions within the university. After analysis of the data, Cronbach's alpha coefficients were calculated for the emerged sub-dimensions. In order to analyze the sub-questions of this study, a t-test for comparing two independent groups and one-way ANOVA for comparing more than two groups were calculated. The relationship between job satisfaction and organizational commitment was analyzed via Pearson's correlation coefficient formula. When the relationship between job satisfaction and organizational commitment was analyzed a moderate relationship was discovered. It was concluded that administrative staff with high job satisfaction also have positive levels of organizational commitment. 

.

 


Bu araştırmanın genel amacı, Ankara Üniversitesi’nde çalışan kadrolu idari personelin iş doyumu düzeyinin çeşitli değişkenler açısından belirlenerek örgütsel bağlılık ile ilişkisini incelemektir. Ölçme araçları Ankara Üniversitesi’nin çeşitli birimlerinde görev yapan 359 idari personele uygulanmıştır. Verilerin analizlerinden sonra ortaya çıkan alt boyutlardan Cronbach alfa katsayıları hesaplanmıştır. Araştırmanın alt amaçlarına yönelik olarak iki grup karşılaştırmalarında bağımsız gruplar için -t testi, ikiden fazla grupların karşılaştırılmasında ise tek yönlü ANOVA kullanılmıştır. İş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesinde ise Pearsonkorelasyon katsayısı formülünden yararlanılmıştır. İş doyum düzeyi ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında bir ilişki olup olmadığına bakıldığında orta düzeyde bir ilişkinin olduğu görülmüştür. İş doyumu yüksek olan kadrolu idari personelin örgütsel bağlılık düzeylerinin de olumlu yönde değişiklik göstereceği sonucuna ulaşılmıştır.

.

Makale detayları

ANKARA ÜNİVERSİTESİNDE ÇALIŞAN KADROLU İDARİ PERSONELİN İŞ DOYUMU İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İLİŞKİSİ

Yazarlar:

Şakir ÇINKIR | Memduh YARAMIŞ

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Education Faculty 2014 Vol.1 Issue 31, pp.42-66

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000755145

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1302-8944

iş doyumu

örgütsel bağlılık

kadrolu idari personel

üniversite

Sayı

Makale detayları

ANKARA ÜNİVERSİTESİNDE ÇALIŞAN KADROLU İDARİ PERSONELİN İŞ DOYUMU İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İLİŞKİSİ

Yazarlar: Şakir ÇINKIR | Memduh YARAMIŞ

Yayıncı: Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Mehmet Akif Ersoy University Journal of Education Faculty 2014 Vol.1 Issue 31, pp.42-66

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000755145

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 1302-8944

iş doyumu

örgütsel bağlılık

kadrolu idari personel

üniversite

Sayı

Yazarlar:

Şakir ÇINKIR | Memduh YARAMIŞ

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Education Faculty 2014 Vol.1 Issue 31, pp.42-66

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000755145

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1302-8944