X VE Y KUŞAĞININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK FARKLILIKLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Murat Koc; Linda Ozturk; Adem Yildirim

doi:https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2016118629

Makale detayları

X VE Y KUŞAĞININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK FARKLILIKLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Yazarlar:

Murat Koc | Linda Ozturk | Adem Yildirim

Yayıncı:

PressAcademia

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

PressAcademia Procedia 2016 Vol.2 Issue 1, pp.69-78

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000776968

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2459-0762

DOI:

https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2016118629

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

It is important to know that a number of features among the generations, the similarities and differences in the context of organizational behaviour. This study examined in organizational commitment in the context of the X and Y generations differences. For this purpose, the dimensions of organizational commitment; "emotional attachment", "continuing commitment" and "normative commitment" and "jobsatisfaction" have been described separately. Then, in accordance with data, demographic variables are listed by the means of the relationship between the variables and dimensions. This search was conducted with 455 employees in Kahramanmaraş Industrial Center.

 

Kuşaklar arasındaki bir takım özelliklerin, benzerliklerin ve farklılıkların bilinmesi önem taşımaktadır. Bu çalışmada örgütsel bağlılık X ve Y kuşaklarının farklılığı bağlamında incelenmiştir. Bu amaçla örgütsel bağlılığın alt boyutları olan “duygusal bağlılık”, “devam bağlılığı” ve “normatif bağlılık” ile “iş tatmini” arasındaki ilişkiler ayrı ayrı açıklanmıştır. Ardından elde edilen veriler doğrultusunda, demografik değişkenler, bağımlı ve bağımsız değişkenler ile bu değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişkiler belirtilmiştir. Araştırma Kahramanmaraş İlinde X ve Y kuşağı üyesi olan 455 çalışandan anket yöntemi ile veriler toplanarak yapılmıştır. Araştırmaya katılanlara; Minnesota İş Tatmini Ölçeği’ nin yanı sıra Örgütsel Bağlılık Ölçeği olarak Allen ve Meyer’ in 1990’ da geliştirdikleri üç bileşenli (duygusal, devam ve normatif) bağlılık ölçeği ve kişisel bilgi formu uygulanmıştır. Çalışmada farklı sektörlerden veri toplanmıştır. Cinsiyet, eğitim düzeyi, medeni durum, ünvan, çalışılan bölüm, sektör yapısı ve endüstri şekli dikkate alınarak X ve Y kuşaklarının farklılıkları incelenmiş, örgütsel bağlılık ve iş tatminine etki eden faktörlerin bulunması ve farklılıkların belirlenmesi hedeflenmiştir.

Makale detayları

X VE Y KUŞAĞININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK FARKLILIKLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Yazarlar:

Murat Koc | Linda Ozturk | Adem Yildirim

Yayıncı:

PressAcademia

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

PressAcademia Procedia 2016 Vol.2 Issue 1, pp.69-78

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000776968

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2459-0762

DOI:

https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2016118629

Y ve X kuşağı

örgütsel bağlılık

iş tatmini

Sayı

Makale detayları

X VE Y KUŞAĞININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK FARKLILIKLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Yazarlar: Murat Koc | Linda Ozturk | Adem Yildirim

Yayıncı: PressAcademia

Ana Başlıklar: Sosyal Bilimler

Dergi: PressAcademia Procedia 2016 Vol.2 Issue 1, pp.69-78

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000776968

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2459-0762

DOI: https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2016118629

Y ve X kuşağı

örgütsel bağlılık

iş tatmini

Sayı

Yazarlar:

Murat Koc | Linda Ozturk | Adem Yildirim

Yayıncı:

PressAcademia

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

PressAcademia Procedia 2016 Vol.2 Issue 1, pp.69-78

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000776968

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2459-0762

DOI:

https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2016118629