The Role of Talent Management in Increasing Organizational Commitment of Employees

Zehranur Sanioğlu Tanış

Makale detayları

The Role of Talent Management in Increasing Organizational Commitment of Employees

Yazarlar:

Zehranur Sanioğlu Tanış

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

Örgüt Kültürü | Örgütsel Davranış

Dergi:

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Issue 54, pp.426-438

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001326016

pISSN:

2667-4750

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Talent management practices of organizations are important in increasing the organizational commitment of qualified employees. Examining the impact of talent management practices on employees organizational commitment will give an idea for the policies to be followed by organizations on talent management practices. This study draws attention to the importance of talent management for organizations to retain their talented employees by examining the association of employee perceptions of talent management and organizational commitment. For this purpose, a questionnaire was administered to the employees of an Istanbul-based chain of stores in the retail sector to measure their perceptions of talent management and organizational commitment. The relationship entre talent management and organizational commitment was analyzed using SPSS 24.0 and GraphPad Prism software. The findings indicated a correlation between talent management and organizational commitment. The findings talent management was found to have a positive and significant effect on continuance commitment and affective commitment. The study also demonstrated that womens perceptions of talent management have a more pronounced impact on organizational commitment than mens perceptions.

 Talent management practices of organizations are important in increasing the organizational commitment of qualified employees. Examining the impact of talent management practices on employees organizational commitment will give an idea for the policies to be followed by organizations on talent management practices. This study draws attention to the importance of talent management for organizations to retain their talented employees by examining the association of employee perceptions of talent management and organizational commitment. For this purpose, a questionnaire was administered to the employees of an Istanbul-based chain of stores in the retail sector to measure their perceptions of talent management and organizational commitment. The relationship entre talent management and organizational commitment was analyzed using SPSS 24.0 and GraphPad Prism software. The findings indicated a correlation between talent management and organizational commitment. The findings talent management was found to have a positive and significant effect on continuance commitment and affective commitment. The study also demonstrated that womens perceptions of talent management have a more pronounced impact on organizational commitment than mens perceptions.

 Talent management practices of organizations are important in increasing the organizational commitment of qualified employees. Examining the impact of talent management practices on employees organizational commitment will give an idea for the policies to be followed by organizations on talent management practices. This study draws attention to the importance of talent management for organizations to retain their talented employees by examining the association of employee perceptions of talent management and organizational commitment. For this purpose, a questionnaire was administered to the employees of an Istanbul-based chain of stores in the retail sector to measure their perceptions of talent management and organizational commitment. The relationship entre talent management and organizational commitment was analyzed using SPSS 24.0 and GraphPad Prism software. The findings indicated a correlation between talent management and organizational commitment. The findings talent management was found to have a positive and significant effect on continuance commitment and affective commitment. The study also demonstrated that womens perceptions of talent management have a more pronounced impact on organizational commitment than mens perceptions.

 Örgütlerin yetenek yönetimi uygulamaları nitelikli çalışanların örgütsel bağlılıklarını artırması husunda önem arz etmektedir. Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi, işletmelerin yetenek yönetimi uygulamaları konusunda izleyeceği politikalar için fikir verecektir. Bu çalışma, çalışanların yetenek yönetimi algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi inceleyerek, kurumların yetenekli çalışanlarını elde tutabilmeleri için yetenek yönetiminin önemine dikkat çekmektedir. Bu amaçla, perakende sektöründe faaliyet gösteren İstanbul merkezli bir mağaza zincirinin çalışanlarına yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılık algılarını ölçmek için bir anket uygulanmıştır. Yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki SPSS 24.0 ve GraphPad Prism yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, yetenek yönetimi ile örgütsel bağlılık arasında bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bulgular, yetenek yönetiminin devam bağlılığı ve duygusal bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca, kadınların yetenek yönetimi algılarının örgütsel bağlılık üzerinde erkeklere göre daha önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir.

Makale detayları

The Role of Talent Management in Increasing Organizational Commitment of Employees

Yazarlar:

Zehranur Sanioğlu Tanış

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

Örgüt Kültürü | Örgütsel Davranış

Dergi:

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Issue 54, pp.426-438

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001326016

pISSN:

2667-4750

Talent Management

Organizational Commitment

Affective Commitment

Normative Commitment

Continuance CommitmentYetenek Yönetimi

Örgütsel Bağlılık

Duygusal Bağlılık

Normatif Bağlılık

Devam Bağlılığı

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Zehranur Sanioğlu Tanış

Yayıncı: Selcuk University

Ana Başlıklar: Örgüt Kültürü | Örgütsel Davranış

Dergi: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Issue 54, pp.426-438

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2024

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2001326016

pISSN: 2667-4750

Sayı

Yazarlar:

Zehranur Sanioğlu Tanış

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

Örgüt Kültürü | Örgütsel Davranış

Dergi:

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Issue 54, pp.426-438

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001326016

pISSN:

2667-4750