The Violence on Nurses at Workplace and The Tendency to Leave the Job and Job Satisfaction of Nurses

Nigar Ünlüsoy Dinçer; Refia Selma Görgülü; Aslıhan Boyacıoğlu

Makale detayları

The Violence on Nurses at Workplace and The Tendency to Leave the Job and Job Satisfaction of Nurses

Yazarlar:

Nigar Ünlüsoy Dinçer | Refia Selma Görgülü | Aslıhan Boyacıoğlu

Yayıncı:

Gazi University

Ana Başlıklar:

Sağlık Kurumları Yönetimi

Dergi:

Gazi Sağlık Bilimleri Dergisi Vol.0, pp.42-54

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001284029

pISSN:

2548-0383

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Introduction-Aim: The reflections of violence, the frequency and variety of which are increasing in the social life, are also seen in the workplaces., 25 of all violence cases are in the health sector. It is reported that half of health workers are exposed to violence. Nurses are three times more likely to be exposed to violence in the workplace than other health professionsThis study has been conducted to determine the violence at workplace over the nurses, the job satisfaction and the tendency to leave the job of nurses.

 Introduction-Aim: The reflections of violence, the frequency and variety of which are increasing in the social life, are also seen in the workplaces., 25 of all violence cases are in the health sector. It is reported that half of health workers are exposed to violence. Nurses are three times more likely to be exposed to violence in the workplace than other health professionsThis study has been conducted to determine the violence at workplace over the nurses, the job satisfaction and the tendency to leave the job of nurses.

 Introduction-Aim: The reflections of violence, the frequency and variety of which are increasing in the social life, are also seen in the workplaces., 25 of all violence cases are in the health sector. It is reported that half of health workers are exposed to violence. Nurses are three times more likely to be exposed to violence in the workplace than other health professionsThis study has been conducted to determine the violence at workplace over the nurses, the job satisfaction and the tendency to leave the job of nurses.

 Giriş-Amaç: Toplumsal alanda sıklığı ve çeşidi giderek artan şiddetin yansımaları, işyerlerinde de görülmekte; tüm şiddet olaylarının 25inin sağlık sektöründe ortaya çıktığı ve sağlık çalışanların yarısının şiddete maruz kaldığı bildirilmektedir. Hemşirelerin işyerlerinde şiddete maruz kalma olasılıkları, diğer sağlık meslek gruplarına göre üç kat daha fazladır. Bu araştırmanın amacı hemşirelerin işyeri şiddetine maruz kalma durumları ile iş doyumları ve işten ayrılma eğilimlerini belirlemektir. Gereç-Yöntem: Araştırma Ankarada bulunan 9 hastanede ve evreni oluşturan 3047 hemşireden tabakalı rasgele örneklemiyle seçilen 407 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın kapsamına alınan hastanelerden yazılı izin, araştırmaya katılmayı kabul eden hemşirelerden yazılı onamları alınmıştır. Araştırmada ILO, ICN, WHO ve PSI tarafından hazırlanan Workplace Violence in the Health Sector isimli anket formunun dil geçerliliği ve kültürel adaptasyonu gerçekleştirildikten sonraki hali olan Hemşirelikte İşyeri Şiddeti Anket Formu, Minesota İş Doyum Ölçeği ve İşten Ayrılma Eğilimi bölümlerini kapsayan Hemşirelerin İşyeri Şiddetine Maruz Kalma Durumları ile İş Doyumları ve İşten Ayrılma Eğilimleri adlı anket formu kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmadan elde edilen bulgulara göre hemşirelerin 67.1i işyerlerinde en az birkez ya da daha fazla sayıda şiddete maruz kalmışlardır. Hemşirelerin fiziksel şiddete maruz kalma durumları ile medeni durum, hemşire olarak çalışılan süre, çalışılan birim ve çalışılan görev arasındaki, sözlü tacize maruz kalma durumları ile yaş arasındaki, cinsel tacize maruz kalma durumları ile çalışılan birim arasındaki, yıldırmaya maruz kalma durumları ile çalışılan şehirde uyum sorunu yaşamaları arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur p0.05. Hemşirelerin genel iş doyumu puan ortalaması 62.1313.50dir. Yapılan istatistiksel değerlendirmede yıldırma davranışına maruz kalan hemşirelerin içsel, dışsal ve genel iş doyumları arasında bulunan fark önemli bulunmuştur p0.05. Başka bir kurumda iş bulmanın kolaylık derecesi ile fiziksel şiddete, sözlü tacize ve yıldırma davranışına maruz kalma arasında, yine fiziksel şiddete maruz kalma ile önümüzdeki altı ay içinde işten ayrılma düşüncesi arasındaki fark önemli bulunmuştur p0.05. Sonuç: Sonuç olarak hemşirelerin işyerinde şiddete maruz kalma oranlarının oldukça yüksek olduğu, maruz kaldıkları şiddetin özellikle yıldırma davranışları iş doyumunu etkilediği ve bunun sonucunda işten ayrılmayı düşündükleri belirlenmiştir.

Makale detayları

The Violence on Nurses at Workplace and The Tendency to Leave the Job and Job Satisfaction of Nurses

Yazarlar:

Nigar Ünlüsoy Dinçer | Refia Selma Görgülü | Aslıhan Boyacıoğlu

Yayıncı:

Gazi University

Ana Başlıklar:

Sağlık Kurumları Yönetimi

Dergi:

Gazi Sağlık Bilimleri Dergisi Vol.0, pp.42-54

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001284029

pISSN:

2548-0383

Workplace violence

nursing

job satisfaction

the tendency to leave the job

İşyeri şiddeti

hemşirelik

iş doyumu

işten ayrılma eğilimi

Workplace violence

nursing

job satisfaction

the tendency to leave the job

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Nigar Ünlüsoy Dinçer | Refia Selma Görgülü | Aslıhan Boyacıoğlu

Yayıncı: Gazi University

Ana Başlıklar: Sağlık Kurumları Yönetimi

Dergi: Gazi Sağlık Bilimleri Dergisi Vol.0, pp.42-54

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2023

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001284029

pISSN: 2548-0383

Sayı

Yazarlar:

Nigar Ünlüsoy Dinçer | Refia Selma Görgülü | Aslıhan Boyacıoğlu

Yayıncı:

Gazi University

Ana Başlıklar:

Sağlık Kurumları Yönetimi

Dergi:

Gazi Sağlık Bilimleri Dergisi Vol.0, pp.42-54

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001284029

pISSN:

2548-0383