ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN  İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Engin KANBUR

Makale detayları

ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Yazarlar:

Engin KANBUR

Yayıncı:

Kafkas University

Dergi:

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2016 Vol.7 Issue 14, pp.557-576

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000493994

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-9136

pISSN:

1309-4289

Özet:

 


Rekabet
edebilmenin ve bunu sürdürülebilir kılmanın zorlaştığı günümüz iş dünyasında
örgütler çalışanlarının daha yenilikçi, özgün, risk alabilen ve proaktif
davranışlar sergileyebilen bireyler olabilmesi için onları her konu ve her
alanda desteklemelidir. Her geçen gün birbirine benzeyen, taklit edilebilen
yönetim anlayışları, teknolojileri, ürün yelpazeleri ve sürekli değişen
tüketici davranışları karşısında örgütler de kendilerini değiştirmeli ve
geliştirmelidir. Örgütler bu değişim ve gelişim sürecinin başarılı olabilmesinin
en önemli kaynağı olan çalışanlarına destek vererek onların iç girişimcilik
performanslarını harekete geçirebilir ve sürekliliğini sağlayabilirler. Bu
çalışmanın amacı, algılanan örgütsel desteğin çalışanların iç girişimcilik
performansları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırma 2014 yılında
Silverline A.Ş.’deki 384 çalışan ile anket yöntemi kullanılarak
gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın yapı geçerliliğini test etmek amacıyla
açıklayıcı faktör analizi, değişkenler arasındaki ilişkinin şiddetini ve yönünü
ölçmek için korelasyon analizi, değişkenler arasındaki nedenselliği ölçmek için
ise regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, algılanan
örgütsel desteğin çalışanların iç girişimcilik ve alt boyutlarından “yenilik,
risk alma, proaktiflik ve özerklik” performansları üzerindeki etkisi olduğu,
fakat “risk alma” performansı üzerinde ise etkili olmadığı tespit edilmiştir. 

.

Makale detayları

ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Yazarlar: Engin KANBUR

Yayıncı: Kafkas University

Dergi: Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2016 Vol.7 Issue 14, pp.557-576

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000493994

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2149-9136

pISSN: 1309-4289

Sayı

Yazarlar:

Engin KANBUR

Yayıncı:

Kafkas University

Dergi:

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2016 Vol.7 Issue 14, pp.557-576

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000493994

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-9136

pISSN:

1309-4289