A VE B KİŞİLİK TİPİNE SAHİP KAMU VE ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARININ KİŞİLİK TİPLERİNİN İNCELENMESİ: YALOVA ÖRNEĞİ

Orhan KOÇAK; Serkan ETİ; Gülmedine GÜRSOY

Makale detayları

A VE B KİŞİLİK TİPİNE SAHİP KAMU VE ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARININ KİŞİLİK TİPLERİNİN İNCELENMESİ: YALOVA ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Orhan KOÇAK | Serkan ETİ | Gülmedine GÜRSOY

Yayıncı:

Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017 Vol.6 Issue 15, pp.380-397

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714340

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2587-103X

pISSN:

2147-3668

Özet:

 


Type
A and Type B personality theory describe two different personality types.
Type-A personality is more productive, hardworking and self-motivated. However,
Type-B personality is calmer than Type-A, relaxed and easygoing, stable. Type-B
personality live at lower stress levels and disregards physical and mental
stress when they can’t achieve.  Although
private sector workers may have tendency more Type-A personality, state workers
may have tendency more Type-B personality. However, whether personality is
affected from a job is done or current behaviors reflect their personalities
regardless their job is not known. That is the reason this work was done. The
hypothesis of this work is the personalities of workers working in state and
private sector jobs are not related to their sector and there is no precise
line between them. The study was done in Yalova with 179 workers working state
and private sector jobs. The results support the hypothesis that Type-A and
Type-B personalities don't behave according to their organizational culture.




.

 


KiKişilik kavramı A ve B tipi kişi olmak üzere ikiye
ayrılmış, A tipi kişiliğin daha üretken, çalışkan, hırslı bir yapıya sahip
olduğu, B tipi kişiliğe sahip kişilerin ise A tipine göre daha sakin, daha
rahat ve daha dengeli olduğu görülmüştür. Özel sektör çalışanlarının A tipi
kişiliğe daha çok sahip olabileceği, kamuda çalışan devlet memurlarının ise B
tipi kişiliğe sahip olabileceği düşünülmektedir. Fakat çalışma hayatında
kişiliğin sektörün yapısına göre mi şekillendiği, yoksa var olan kişilik
yapılarının sektör fark etmeksizin o kişiliğin davranışlarını mı sergilediğini
test etmek amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Bu araştırmanın varsayımı A ve B
tipi kişiliğe sahip bireylerin de diğer kişilik araştırmalarında olduğu gibi
örgütle birbirini etkilediği, fakat kamu sektörü ve özel sektörün bu kişilik
tiplerinin davranışlarını sergilemeye neden olduğudur. Çalışmanın hipotezi özel
sektörde ve kamu sektöründe çalışan kişilerin A ve B tipi kişilik şeklinde
kesin çizgilerle ayrılmadığıdır.  Çalışma
Yalova İlindeki özel ve kamu sektöründe çalışan 179 kişi üzerinde yapılmış,
sonuçlar hipotezi destekler nitelikte çıkmış, A ve B kişilik tiplerine sahip
bireylerin örgüt kültürünün gerektiği şekilde A ve B tipi davranışlar
sergilemediği görülmüştür.





.

Makale detayları

A VE B KİŞİLİK TİPİNE SAHİP KAMU VE ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARININ KİŞİLİK TİPLERİNİN İNCELENMESİ: YALOVA ÖRNEĞİ

Yazarlar: Orhan KOÇAK | Serkan ETİ | Gülmedine GÜRSOY

Yayıncı: Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017 Vol.6 Issue 15, pp.380-397

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000714340

Sıklık: Aylık

eISSN: 2587-103X

pISSN: 2147-3668

Sayı

Yazarlar:

Orhan KOÇAK | Serkan ETİ | Gülmedine GÜRSOY

Yayıncı:

Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017 Vol.6 Issue 15, pp.380-397

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714340

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2587-103X

pISSN:

2147-3668