Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Kurumsal İnovasyon Üzerine Yapılan Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Zehranur Sanioğlu Tanış

Makale detayları

Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Kurumsal İnovasyon Üzerine Yapılan Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Yazarlar:

Zehranur Sanioğlu Tanış

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

İnsan Kaynakları Yönetimi | İstihdam Eşitliği ve Çeşitliliği | Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi Issue 17, pp.153-166

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001321842

pISSN:

1309-6729

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Günümüz iş dünyasında kadın istihdamı, dünyanın birçok ülkesinde hala erkek istihdamına göre daha düşüktür. Bununla birlikte, kadınlar şirketlerin yönetim kurullarında da azınlıktadırlar. Dünya genelinde birçok ülke hem kadın istihdamı artırmak hem de yönetim kurullarında kadınlarının oranını artırmak adına gönüllü ve yasal girişimler yürürlüğe koymaya başlamıştır. Kadın yöneticilerin sayısının artmasının, yönetim kurullarında daha çok bulunmalarının işletmelere birçok açıdan yarar sağlayacağı düşünülmektedir. Kadın ve erkek arasındaki özellik farklılıklarından kaynaklı olarak işletme yönetim kurullarında farklı bakış açılarının artmasıyla birlikte iş inovasyonun, yeni uzmanlık ve deneyimlerin, yaratıcı ve yenilikçi düşüncenin artacağı da beklenmektedir. Yönetim kurullarında kadınların yer almasıyla beraber inovasyonla sonuçlanan stratejik kararları da teşvik edecektir. Bu çalışmanın amacı, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliğiyle ilişkili olduğu düşünülen kurumsal inovasyon ile ilgili literatürü bibliyometrik analiz yöntemini kullanarak analiz etmek ve gidişata dair bir bakış açısı sunmaktır. Bu kapsamda, 2003-2023 yılları arasında Scopus veri tabında bulunan 309 çalışmaya performans analizleri uygulanmıştır. Bulgular, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği ve kurumsal inovasyon üzerine yapılan çalışmalarda Amerika Birleşik Devletlerinin en üretken ve en yüksek atıf üretkenliğine sahip ülke olduğunu göstermektedir. Uluslararası iş birliği oranlarına bakıldığında yayınların 35,28i iş birliği yaptığı ve en fazla iş birliği yapan ülkelerin Pakistan, İngiltere ve Çin olduğu bulgulanmıştır. Tematik analiz ve eş-oluşum analizi ile ortaya çıkan ağların gelecekteki çalışmalar için bir bakış açısı kazandırması beklenmektedir.

 Günümüz iş dünyasında kadın istihdamı, dünyanın birçok ülkesinde hala erkek istihdamına göre daha düşüktür. Bununla birlikte, kadınlar şirketlerin yönetim kurullarında da azınlıktadırlar. Dünya genelinde birçok ülke hem kadın istihdamı artırmak hem de yönetim kurullarında kadınlarının oranını artırmak adına gönüllü ve yasal girişimler yürürlüğe koymaya başlamıştır. Kadın yöneticilerin sayısının artmasının, yönetim kurullarında daha çok bulunmalarının işletmelere birçok açıdan yarar sağlayacağı düşünülmektedir. Kadın ve erkek arasındaki özellik farklılıklarından kaynaklı olarak işletme yönetim kurullarında farklı bakış açılarının artmasıyla birlikte iş inovasyonun, yeni uzmanlık ve deneyimlerin, yaratıcı ve yenilikçi düşüncenin artacağı da beklenmektedir. Yönetim kurullarında kadınların yer almasıyla beraber inovasyonla sonuçlanan stratejik kararları da teşvik edecektir. Bu çalışmanın amacı, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliğiyle ilişkili olduğu düşünülen kurumsal inovasyon ile ilgili literatürü bibliyometrik analiz yöntemini kullanarak analiz etmek ve gidişata dair bir bakış açısı sunmaktır. Bu kapsamda, 2003-2023 yılları arasında Scopus veri tabında bulunan 309 çalışmaya performans analizleri uygulanmıştır. Bulgular, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği ve kurumsal inovasyon üzerine yapılan çalışmalarda Amerika Birleşik Devletlerinin en üretken ve en yüksek atıf üretkenliğine sahip ülke olduğunu göstermektedir. Uluslararası iş birliği oranlarına bakıldığında yayınların 35,28i iş birliği yaptığı ve en fazla iş birliği yapan ülkelerin Pakistan, İngiltere ve Çin olduğu bulgulanmıştır. Tematik analiz ve eş-oluşum analizi ile ortaya çıkan ağların gelecekteki çalışmalar için bir bakış açısı kazandırması beklenmektedir.

 Günümüz iş dünyasında kadın istihdamı, dünyanın birçok ülkesinde hala erkek istihdamına göre daha düşüktür. Bununla birlikte, kadınlar şirketlerin yönetim kurullarında da azınlıktadırlar. Dünya genelinde birçok ülke hem kadın istihdamı artırmak hem de yönetim kurullarında kadınlarının oranını artırmak adına gönüllü ve yasal girişimler yürürlüğe koymaya başlamıştır. Kadın yöneticilerin sayısının artmasının, yönetim kurullarında daha çok bulunmalarının işletmelere birçok açıdan yarar sağlayacağı düşünülmektedir. Kadın ve erkek arasındaki özellik farklılıklarından kaynaklı olarak işletme yönetim kurullarında farklı bakış açılarının artmasıyla birlikte iş inovasyonun, yeni uzmanlık ve deneyimlerin, yaratıcı ve yenilikçi düşüncenin artacağı da beklenmektedir. Yönetim kurullarında kadınların yer almasıyla beraber inovasyonla sonuçlanan stratejik kararları da teşvik edecektir. Bu çalışmanın amacı, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliğiyle ilişkili olduğu düşünülen kurumsal inovasyon ile ilgili literatürü bibliyometrik analiz yöntemini kullanarak analiz etmek ve gidişata dair bir bakış açısı sunmaktır. Bu kapsamda, 2003-2023 yılları arasında Scopus veri tabında bulunan 309 çalışmaya performans analizleri uygulanmıştır. Bulgular, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği ve kurumsal inovasyon üzerine yapılan çalışmalarda Amerika Birleşik Devletlerinin en üretken ve en yüksek atıf üretkenliğine sahip ülke olduğunu göstermektedir. Uluslararası iş birliği oranlarına bakıldığında yayınların 35,28i iş birliği yaptığı ve en fazla iş birliği yapan ülkelerin Pakistan, İngiltere ve Çin olduğu bulgulanmıştır. Tematik analiz ve eş-oluşum analizi ile ortaya çıkan ağların gelecekteki çalışmalar için bir bakış açısı kazandırması beklenmektedir.

 Günümüz iş dünyasında kadın istihdamı, dünyanın birçok ülkesinde hala erkek istihdamına göre daha düşüktür. Bununla birlikte, kadınlar şirketlerin yönetim kurullarında da azınlıktadırlar. Dünya genelinde birçok ülke hem kadın istihdamı artırmak hem de yönetim kurullarında kadınlarının oranını artırmak adına gönüllü ve yasal girişimler yürürlüğe koymaya başlamıştır. Kadın yöneticilerin sayısının artmasının, yönetim kurullarında daha çok bulunmalarının işletmelere birçok açıdan yarar sağlayacağı düşünülmektedir. Kadın ve erkek arasındaki özellik farklılıklarından kaynaklı olarak işletme yönetim kurullarında farklı bakış açılarının artmasıyla birlikte iş inovasyonun, yeni uzmanlık ve deneyimlerin, yaratıcı ve yenilikçi düşüncenin artacağı da beklenmektedir. Yönetim kurullarında kadınların yer almasıyla beraber inovasyonla sonuçlanan stratejik kararları da teşvik edecektir. Bu çalışmanın amacı, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliğiyle ilişkili olduğu düşünülen kurumsal inovasyon ile ilgili literatürü bibliyometrik analiz yöntemini kullanarak analiz etmek ve gidişata dair bir bakış açısı sunmaktır. Bu kapsamda, 2003-2023 yılları arasında Scopus veri tabında bulunan 309 çalışmaya performans analizleri uygulanmıştır. Bulgular, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği ve kurumsal inovasyon üzerine yapılan çalışmalarda Amerika Birleşik Devletlerinin en üretken ve en yüksek atıf üretkenliğine sahip ülke olduğunu göstermektedir. Uluslararası iş birliği oranlarına bakıldığında yayınların 35,28i iş birliği yaptığı ve en fazla iş birliği yapan ülkelerin Pakistan, İngiltere ve Çin olduğu bulgulanmıştır. Tematik analiz ve eş-oluşum analizi ile ortaya çıkan ağların gelecekteki çalışmalar için bir bakış açısı kazandırması beklenmektedir.

Makale detayları

Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Kurumsal İnovasyon Üzerine Yapılan Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Yazarlar:

Zehranur Sanioğlu Tanış

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

İnsan Kaynakları Yönetimi | İstihdam Eşitliği ve Çeşitliliği | Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi Issue 17, pp.153-166

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001321842

pISSN:

1309-6729

Yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği

Kurumsal İnovasyon

Bibliyometrik analiz

Performans analizi.

Sayı

Makale detayları

Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Kurumsal İnovasyon Üzerine Yapılan Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Yazarlar: Zehranur Sanioğlu Tanış

Yayıncı: Selcuk University

Ana Başlıklar: İnsan Kaynakları Yönetimi | İstihdam Eşitliği ve Çeşitliliği | Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi: Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi Issue 17, pp.153-166

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2024

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001321842

pISSN: 1309-6729

Yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği

Kurumsal İnovasyon

Bibliyometrik analiz

Performans analizi.

Sayı

Yazarlar:

Zehranur Sanioğlu Tanış

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

İnsan Kaynakları Yönetimi | İstihdam Eşitliği ve Çeşitliliği | Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi Issue 17, pp.153-166

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001321842

pISSN:

1309-6729