TURİZMDE KARİYER YÖNETİMİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: İSTANBUL’DA KONAKLAMA İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Özlem Karataş; Cihan Yılmaz

Makale detayları

TURİZMDE KARİYER YÖNETİMİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: İSTANBUL’DA KONAKLAMA İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

Özlem Karataş | Cihan Yılmaz

Yayıncı:

Aydin Adnan Menderes University

Ana Başlıklar:

Turizm (Diğer)

Dergi:

Journal of Travel and Tourism Research Vol.22 Issue 22, pp.131-152

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001295130

pISSN:

1302-8545

Anahtar kelimeler:

Özet:

 İş tatminine yönelik çalışmalar incelendiğinde, işgören tatminini artıracak ücret politikası, sosyal haklar ve kariyer imkanı gibi uygulamaları etkin olarak yapan işletmelerde, işgörenlerin diğerlerine kıyasla daha verimli oldukları ifade edilmektedir. Genel anlamda iş planlarını, işgörenlerin iş tatminini artıracak noktaları göz önünde bulundurarak uygulayan işletmelerin işgören performansı ve verimliliği konusunda pozitif geri dönüşler alacağı bilinmektedir Şimşek vd., 2011. Bu durum başarılı bir kariyer yönetimi uygulamasının iş tatmini hissi üzerinde önemli bir etkisi olabileceğini göstermektedir. Bu çalışma konaklama işletmelerinde kariyer yönetimi ve işgörenlerin iş tatmini arasındaki ilişkiye odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, kariyer yönetiminin çalışanların iş tatminlerine olan etkilerini ortaya koymaktır. Çalışanların demografik niteliklerine bağlı olarak kariyer yönetimi ve iş tatmini kavramlarında farklılık olup olmadığı da çalışmanın amaçlarındandır. Buna dayanarak İstanbuldaki konaklama işletmelerinde çalışan 525 işgörenden yüzyüze anket tekniği ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programında değerlendirilmiş olup normallik, geçerlik, güvenirlik analizleri ve frekans, ANOVA ve T-test ile araştırma hipotezleri test edilmiştir. Analizler sonucunda konaklama işletmelerinde uygulanan kariyer yönetiminin çalışanların iş tatminlerine pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir.

 İş tatminine yönelik çalışmalar incelendiğinde, işgören tatminini artıracak ücret politikası, sosyal haklar ve kariyer imkanı gibi uygulamaları etkin olarak yapan işletmelerde, işgörenlerin diğerlerine kıyasla daha verimli oldukları ifade edilmektedir. Genel anlamda iş planlarını, işgörenlerin iş tatminini artıracak noktaları göz önünde bulundurarak uygulayan işletmelerin işgören performansı ve verimliliği konusunda pozitif geri dönüşler alacağı bilinmektedir Şimşek vd., 2011. Bu durum başarılı bir kariyer yönetimi uygulamasının iş tatmini hissi üzerinde önemli bir etkisi olabileceğini göstermektedir. Bu çalışma konaklama işletmelerinde kariyer yönetimi ve işgörenlerin iş tatmini arasındaki ilişkiye odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, kariyer yönetiminin çalışanların iş tatminlerine olan etkilerini ortaya koymaktır. Çalışanların demografik niteliklerine bağlı olarak kariyer yönetimi ve iş tatmini kavramlarında farklılık olup olmadığı da çalışmanın amaçlarındandır. Buna dayanarak İstanbuldaki konaklama işletmelerinde çalışan 525 işgörenden yüzyüze anket tekniği ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programında değerlendirilmiş olup normallik, geçerlik, güvenirlik analizleri ve frekans, ANOVA ve T-test ile araştırma hipotezleri test edilmiştir. Analizler sonucunda konaklama işletmelerinde uygulanan kariyer yönetiminin çalışanların iş tatminlerine pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir.

 İş tatminine yönelik çalışmalar incelendiğinde, işgören tatminini artıracak ücret politikası, sosyal haklar ve kariyer imkanı gibi uygulamaları etkin olarak yapan işletmelerde, işgörenlerin diğerlerine kıyasla daha verimli oldukları ifade edilmektedir. Genel anlamda iş planlarını, işgörenlerin iş tatminini artıracak noktaları göz önünde bulundurarak uygulayan işletmelerin işgören performansı ve verimliliği konusunda pozitif geri dönüşler alacağı bilinmektedir Şimşek vd., 2011. Bu durum başarılı bir kariyer yönetimi uygulamasının iş tatmini hissi üzerinde önemli bir etkisi olabileceğini göstermektedir. Bu çalışma konaklama işletmelerinde kariyer yönetimi ve işgörenlerin iş tatmini arasındaki ilişkiye odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, kariyer yönetiminin çalışanların iş tatminlerine olan etkilerini ortaya koymaktır. Çalışanların demografik niteliklerine bağlı olarak kariyer yönetimi ve iş tatmini kavramlarında farklılık olup olmadığı da çalışmanın amaçlarındandır. Buna dayanarak İstanbuldaki konaklama işletmelerinde çalışan 525 işgörenden yüzyüze anket tekniği ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programında değerlendirilmiş olup normallik, geçerlik, güvenirlik analizleri ve frekans, ANOVA ve T-test ile araştırma hipotezleri test edilmiştir. Analizler sonucunda konaklama işletmelerinde uygulanan kariyer yönetiminin çalışanların iş tatminlerine pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir.

 İş tatminine yönelik çalışmalar incelendiğinde, işgören tatminini artıracak ücret politikası, sosyal haklar ve kariyer imkanı gibi uygulamaları etkin olarak yapan işletmelerde, işgörenlerin diğerlerine kıyasla daha verimli oldukları ifade edilmektedir. Genel anlamda iş planlarını, işgörenlerin iş tatminini artıracak noktaları göz önünde bulundurarak uygulayan işletmelerin işgören performansı ve verimliliği konusunda pozitif geri dönüşler alacağı bilinmektedir Şimşek vd., 2011. Bu durum başarılı bir kariyer yönetimi uygulamasının iş tatmini hissi üzerinde önemli bir etkisi olabileceğini göstermektedir. Bu çalışma konaklama işletmelerinde kariyer yönetimi ve işgörenlerin iş tatmini arasındaki ilişkiye odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, kariyer yönetiminin çalışanların iş tatminlerine olan etkilerini ortaya koymaktır. Çalışanların demografik niteliklerine bağlı olarak kariyer yönetimi ve iş tatmini kavramlarında farklılık olup olmadığı da çalışmanın amaçlarındandır. Buna dayanarak İstanbuldaki konaklama işletmelerinde çalışan 525 işgörenden yüzyüze anket tekniği ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programında değerlendirilmiş olup normallik, geçerlik, güvenirlik analizleri ve frekans, ANOVA ve T-test ile araştırma hipotezleri test edilmiştir. Analizler sonucunda konaklama işletmelerinde uygulanan kariyer yönetiminin çalışanların iş tatminlerine pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Makale detayları

TURİZMDE KARİYER YÖNETİMİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: İSTANBUL’DA KONAKLAMA İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

Özlem Karataş | Cihan Yılmaz

Yayıncı:

Aydin Adnan Menderes University

Ana Başlıklar:

Turizm (Diğer)

Dergi:

Journal of Travel and Tourism Research Vol.22 Issue 22, pp.131-152

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001295130

pISSN:

1302-8545

Kariyer Yönetimi

İş Tatmini

Konaklama İşletmesi.

Sayı

Makale detayları

TURİZMDE KARİYER YÖNETİMİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: İSTANBUL’DA KONAKLAMA İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Yazarlar: Özlem Karataş | Cihan Yılmaz

Yayıncı: Aydin Adnan Menderes University

Ana Başlıklar: Turizm (Diğer)

Dergi: Journal of Travel and Tourism Research Vol.22 Issue 22, pp.131-152

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2023

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001295130

pISSN: 1302-8545

Kariyer Yönetimi

İş Tatmini

Konaklama İşletmesi.

Sayı

Yazarlar:

Özlem Karataş | Cihan Yılmaz

Yayıncı:

Aydin Adnan Menderes University

Ana Başlıklar:

Turizm (Diğer)

Dergi:

Journal of Travel and Tourism Research Vol.22 Issue 22, pp.131-152

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001295130

pISSN:

1302-8545