Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector

Abdullah Cemil İLÇE

doi:https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696

Makale detayları

Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector

Yazarlar:

Abdullah Cemil İLÇE

Dergi:

Artvin Coruh University Journal of Forestry Faculty 2018 Vol.19 Issue 2, pp.129-137

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2018

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000870605

DOI:

https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


 

The choice of a newly personnel to hire is a decision making problem that requires evaluation of many factors being not totally known in terms of enterprises. That the success of this process is as significant as may not be left for coincidences. Therefore, staff selection problems should be resolved with scientific methods. This study aims to carry out trainee recruitment by means of the Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP) method being from one of the multi criteria decision making methods in a furniture factory. For this purpose, it was guaranteed by the enterprise that a student shall be hired as a CNC operator before the internship and this was notified to trainees in advance. Three students having satisfied the preconditions of enterprise were started the internship. The students were subjected to the evaluation at the end of training course and the most successful trainee among them was accepted for the job. In evaluation process the intern’s linguistic variables were used and the defuzzification of fuzzy weights was carried out based on the α-cutting and optimism index.




.

 


İşe
alınacak yeni bir personelin seçimi, işletmeler açısından tamamen bilinmeyen
birçok faktörün değerlendirilmesini gerektiren bir karar verme problemidir. Bu
sürecin başarısı tesadüflere bırakılmayacak kadar önemlidir. Bu nedenle, personel
seçim problemleri bilimsel yöntemlerle çözülmelidir. Bu çalışma bir mobilya
fabrikasında, çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Bulanık
Analitik Hiyerarşi Prosesi (FAHP) yöntemi ile stajyer seçiminin yapılması
amaçlamıştır. Bu amaçla staj öncesinde CNC operatörü olarak bir öğrencinin işe
alınacağı işletme tarafından garanti edilmiş ve stajyerlere önceden
bildirilmiştir. İşletmenin ön koşullarını sağlayan üç öğrenci staja başlamıştır.
Bu öğrenciler staj sonunda değerlendirilmeye tabi tutuldu ve aralarındaki en
başarılı stajyer işe kabul edilmiştir. Stajyerlerin değerlendirilmesinde dilsel
değişkenler kullanılmış ve bulanık ağırlıkların durulaştırılması α-kesme ve
iyimserlik indeksine dayalı yapılmıştır

 

.

Makale detayları

Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector

Yazarlar:

Abdullah Cemil İLÇE

Dergi:

Artvin Coruh University Journal of Forestry Faculty 2018 Vol.19 Issue 2, pp.129-137

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2018

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000870605

DOI:

https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696

Çok kriterli karar verme (ÇKKV)

Bulanık mantık

Personel seçimi

İş değerlendirme

Sayı

Makale detayları

Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector

Yazarlar: Abdullah Cemil İLÇE

Dergi: Artvin Coruh University Journal of Forestry Faculty 2018 Vol.19 Issue 2, pp.129-137

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2018

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000870605

DOI: https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696

Çok kriterli karar verme (ÇKKV)

Bulanık mantık

Personel seçimi

İş değerlendirme

Sayı

Yazarlar:

Abdullah Cemil İLÇE

Dergi:

Artvin Coruh University Journal of Forestry Faculty 2018 Vol.19 Issue 2, pp.129-137

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2018

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000870605

DOI:

https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696