SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Oğuz BAŞOL; İskender GÜMÜŞ; Nisan Nur ÇAKIR

Makale detayları

SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Oğuz BAŞOL | İskender GÜMÜŞ | Nisan Nur ÇAKIR

Yayıncı:

Kütahya Dumlupinar University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Issue 57, pp.129-143

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000941004

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2587-005X

pISSN:

1302-1842

Anahtar kelimeler:

Özet:

 






















Job satisfaction, as an economic variable, plays
a critical role in labor market theories and in explaining employees’ behavior
also it is used to explain labor market policies such as seniority, turnover
intention, unionization, and strike. In this study, it is aimed to determine
the relationship between union member or non-union blue collar employees'
attitudes towards trade union and job satisfaction in the same sector. The results
show that; union member’s job satisfaction level (3,25±,79) is higher
than non-union employees’(3,02±1,00) (Z: -2,139, p: 0.03). Also,
the positive attitude increases job satisfaction by 21% and negative attitude
increases job satisfaction by 35%.


.

 


İş tatmini, ekonomik bir değişken olarak, emek piyasası teorilerinde ve
işçilerin davranışlarını açıklamada merkezi bir rol almakla birlikte; kıdem,
işten ayrılma niyeti, sendikalaşma ve grev gibi emek piyasası politikalarını
açıklamak için de kullanılmaktadır. Bu çalışmada, aynı işkolunda sendikalı ve sendikasız
çalışan mavi yakalıların sendikaya ilişkin tutumları ile iş tatmini arasındaki
ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Sonuçlar; sendika üyesi olarak çalışan
katılımcıların iş tatmini düzeyinin (3,25±,79), sendikaya üye olmadan
çalışan katılımcıların iş tatmini düzeyinden (3,02±1,00) daha yüksek olduğunu (Z:
-2,139; p: 0,03); sendikaya karşı pozitif tutumda meydana gelen bir artışın, iş
tatminini %21 arttırdığını; sendikaya karşı negatif tutumda meydana gelen bir
artışın ise iş tatminini %35 arttırdığını göstermiştir.


.

Makale detayları

SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Oğuz BAŞOL | İskender GÜMÜŞ | Nisan Nur ÇAKIR

Yayıncı:

Kütahya Dumlupinar University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Issue 57, pp.129-143

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000941004

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2587-005X

pISSN:

1302-1842

Sendika

İş tatmini

Türkiye

SmartPLS

Sayı

Makale detayları

SENDİKALILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: MAVİ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Oğuz BAŞOL | İskender GÜMÜŞ | Nisan Nur ÇAKIR

Yayıncı: Kütahya Dumlupinar University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Issue 57, pp.129-143

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000941004

Sıklık: Aylık

eISSN: 2587-005X

pISSN: 1302-1842

Sendika

İş tatmini

Türkiye

SmartPLS

Sayı

Yazarlar:

Oğuz BAŞOL | İskender GÜMÜŞ | Nisan Nur ÇAKIR

Yayıncı:

Kütahya Dumlupinar University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2018 Issue 57, pp.129-143

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000941004

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2587-005X

pISSN:

1302-1842