ÜCRET FARKLILIKLARINA NEDEN OLAN FAKTÖRLER VE İŞGÜCÜ PİYASASINDA TABAKALAŞMA: ANKARA İLİ İNŞAAT SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Deniz AKSOYLU; Hacer Simay KARAALP-ORHAN

Makale detayları

ÜCRET FARKLILIKLARINA NEDEN OLAN FAKTÖRLER VE İŞGÜCÜ PİYASASINDA TABAKALAŞMA: ANKARA İLİ İNŞAAT SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Yazarlar:

Deniz AKSOYLU | Hacer Simay KARAALP-ORHAN

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2018 Vol.16 Issue 2, pp.1-20

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000643934

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X

Özet:

 


Ensuring an
equal distribution of income requires the formation of the current wage level
however the workforce characteristics, working conditions and nature of work
and wage structure and labour market segmentation also leads to wage
differentials to the same job. Construction sector which has been one of the
rapid growing and high value-added sectors in Turkey has also an importance in
terms of employment creation capacity. However, many different professions with
different qualifications, the weak relationship between employment and
education, heavy working conditions and low-cost production requirement is
observed in the sector. The findings indicate that wage differentials are stemming
from the characteristics of the workforce such as education and professional
experience (age). It has been found that the employees of the large corporate
firms have higher level of education, age and professional experience, higher
and regular wages, more career opportunities and social benefits compared to
those of the subcontractors, but no unionization is found in both groups. In
this context, the wage differential reveals the labour market segmentation in
the construction sector. 


.

 


Adil bir gelir
dağılımının sağlanması cari ücret seviyesinin oluşmasını gerekli kılmaktadır
fakat işgücünün sahip olduğu özelikler, işin niteliği ve ücret yapısından
kaynaklanan faktörlere ilaveten işgücü piyasasındaki gözlenen tabakalı yapı
aynı işe farklı ücret ödenmesine yol açmaktadır. İnşaat sektörü Türkiye’nin
hızlı gelişen ve katma değer yaratan sektörlerinden biri olmakla birlikte
istihdam yaratma kapasitesi bakımından önem taşımaktadır. Fakat sektörde farklı
vasıf ve niteliğe sahip birçok farklı meslek grubu, zayıf eğitim istihdam
ilişkisi ve ağır çalışma koşulları gözlenmektedir. Araştırma sonuçlarına göre ücret
farklılığına neden olan faktörler eğitim ve mesleki tecrübe (yaş) gibi
işgücünün özelliklerinden olarak ortaya çıkmıştır. Büyük kurumsal firmada
çalışanların taşeron firmada çalışanlara göre eğitim düzeyi, yaş ve
mesleki tecrübesinin daha yüksek olduğu, daha yüksek ve düzenli ücret aldığı,
kariyer olanaklarının ve sosyal yardımların daha fazla olduğu buna karşın her
iki gruptaki firmalarda sendikalaşmanın olmadığı tespit edilmiştir. Bu kapsamda
ortaya çıkan ücret farklılıkları sektördeki tabakalı yapıyı ortaya koymaktadır. 


.

Makale detayları

ÜCRET FARKLILIKLARINA NEDEN OLAN FAKTÖRLER VE İŞGÜCÜ PİYASASINDA TABAKALAŞMA: ANKARA İLİ İNŞAAT SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Yazarlar: Deniz AKSOYLU | Hacer Simay KARAALP-ORHAN

Yayıncı: Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Management and Economics Research 2018 Vol.16 Issue 2, pp.1-20

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000643934

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-029X

pISSN: 2148-029X

Sayı

Yazarlar:

Deniz AKSOYLU | Hacer Simay KARAALP-ORHAN

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2018 Vol.16 Issue 2, pp.1-20

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000643934

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X