PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ARACI ROLÜ

Zeynep HATİPOĞLU; Gülbeniz AKDUMAN

Makale detayları

PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ARACI ROLÜ

Yazarlar:

Zeynep HATİPOĞLU | Gülbeniz AKDUMAN

Yayıncı:

Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar:

Psikoloji

Dergi:

Electronic Journal of Social Sciences 2019 Vol.18 Issue 72, pp.2129-2151

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000407764

pISSN:

1304-0278

Özet:

 


Bu çalışmanın
amacı işgörenlerin psikolojik sözleşme ihlali algılarının örgütsel sessizliğe
etkisini incelemek ve kişilik özelliklerinin bu etki üzerindeki aracı rolünü
belirlemektir. İlgili alan yazın incelendiğinde psikolojik sözleşme ihlalinin
iş tatminsizliği, düşük örgütsel bağlılık, düşük örgütsel güven, örgütsel
sinizm, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine girmek gibi pek çok
olumsuz sonucu olduğu görülmektedir. Ancak gerek örgütsel sessizlik konusunda
yapılan araştırmaların sınırlı sayıda olması gerekse kişi-örgüt uyumu açısından
kişilik özelliklerinin de etkisinin incelenmesi gerektiği görüşünden hareketle
yapılan araştırmamız literatüre bu yönde katkı sağlamaya yöneliktir. Araştırmada veri toplama aracı olarak
dört bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Veri
toplama aracının ilk bölümünde katılımcıların cinsiyet, medeni durum, kuşak
(doğum tarihi), eğitim düzeyi, örgütte çalışma süresi ve pozisyon bilgilerinden
oluşan demografik bilgi formu yer almaktadır. İkinci bölümde bireylerin
psikolojik sözleşme ihlali algılarını ölçmek amacıyla Robinson ve Rousseau
(1994) tarafından geliştirilen ve Çetinkaya (2014) tarafından Türkçe çevirisi
yapılan ve Kırboğa (2017) tarafından güvenirlik çalışmaları yapılarak iki
boyutlu olarak tespit edilen Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği, üçüncü bölümde
ise Dyne, Ang ve Botero
(2003) tarafından geliştirilen ve Taşkıran (2010) tarafından Türkçe’ye
uyarlanarak güvenirlik ve geçerlik çalışmaları yapılan Örgütsel Sessizlik
Ölçeği ve son bölümde Benet-Martinez ve John (1998) tarafından geliştirilen ve
Sümer ve Sümer (2005) tarafından Türkçe’ye uyarlanarak güvenirlik ve geçerlik
çalışmaları yapılan Beş Faktörlü Kişilik Ölçeği yer almaktadır. Araştırmamızda,
olasılığa dayalı olmayan ve herkesi örneğe dahil edilebilme imkanı sağladığı
için yaygın olarak kullanılan kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir.
Kolayda örnekleme yöntemiyle çevrimiçi olarak ulaşılan 225 beyaz yakalı çalışana
uygulanan anket formlarının tamamı örnekleme dahil edilmiş ve elde edilen
veriler SPSS 21.0 ve AMOS 22.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir.
Araştırmamıza göre psikolojik
sözleşme ihlali algısı ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide kişilik
özelliklerinin aracılık etkisi olduğu sonucuna ulaşılmış ve bu sonuç
doğrultusunda yöneticilere çeşitli öneriler sunulmuştur.

.

Makale detayları

PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ARACI ROLÜ

Yazarlar: Zeynep HATİPOĞLU | Gülbeniz AKDUMAN

Yayıncı: Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar: Psikoloji

Dergi: Electronic Journal of Social Sciences 2019 Vol.18 Issue 72, pp.2129-2151

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000407764

pISSN: 1304-0278

Sayı

Yazarlar:

Zeynep HATİPOĞLU | Gülbeniz AKDUMAN

Yayıncı:

Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar:

Psikoloji

Dergi:

Electronic Journal of Social Sciences 2019 Vol.18 Issue 72, pp.2129-2151

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000407764

pISSN:

1304-0278