Türkiye’de Grev Hakkını Düzenleyen Kuralların ILO Normları ile Uyumu

M. Seyyid Yelek

Makale detayları

Türkiye’de Grev Hakkını Düzenleyen Kuralların ILO Normları ile Uyumu

Yazarlar:

M. Seyyid Yelek

Yayıncı:

Mugla Sitki Kocman University

Ana Başlıklar:

Çalışma Ekonomisi

Dergi:

Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi Vol.24 Issue 53, pp.87-106

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001308598

pISSN:

2149-5858

Anahtar kelimeler:

Özet:

 İşçilerin ekonomik, sosyal ve mesleki çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla başvurdukları en önemli araçlardan biri olan grev, uluslararası hukukta temel bir hak olarak tanınmıştır. Bu kapsamda grev hakkına yönelik içtihatların oluşumunda Uluslararası Çalışma Örgütü ILO önemli bir konum üstlenmiştir. Örgütün denetim organları yıllar boyunca yürüttükleri çalışmalar ve ele aldıkları davaların neticesinde grev hakkına yönelik mevzuatın oluşumunda belirleyici olmuştur. ILO yürüttüğü çalışmalar ile bir yandan grev hakkını güvence altına alırken diğer yandan bu hakkın kullanımına yönelik çeşitli sınırlamalar da getirmiştir. ILO, böylelikle çalışma hayatındaki tarafların talepleri karşısında bir denge kurmaya çalışmış ve grev hakkının sınırsız bir hak olmadığını vurgulamıştır. ILOya üye olan ve örgütün birçok sözleşmesine taraf olan Türkiyede grev 1961 Anayasası ile bir hak olarak kabul edilmiştir. Çalışmanın amacı Türkiyede grev hakkını düzenleyen kuralların ILO normları ile olan uyumunu incelemektir. Çalışmada Türkiyede grev hakkının gerek düzenleniş gerekse uygulanış şekliyle, birçok açıdan ILOnun çizdiği sınırların ötesinde kısıtlamalar içerdiği tespit edilmiştir.

 İşçilerin ekonomik, sosyal ve mesleki çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla başvurdukları en önemli araçlardan biri olan grev, uluslararası hukukta temel bir hak olarak tanınmıştır. Bu kapsamda grev hakkına yönelik içtihatların oluşumunda Uluslararası Çalışma Örgütü ILO önemli bir konum üstlenmiştir. Örgütün denetim organları yıllar boyunca yürüttükleri çalışmalar ve ele aldıkları davaların neticesinde grev hakkına yönelik mevzuatın oluşumunda belirleyici olmuştur. ILO yürüttüğü çalışmalar ile bir yandan grev hakkını güvence altına alırken diğer yandan bu hakkın kullanımına yönelik çeşitli sınırlamalar da getirmiştir. ILO, böylelikle çalışma hayatındaki tarafların talepleri karşısında bir denge kurmaya çalışmış ve grev hakkının sınırsız bir hak olmadığını vurgulamıştır. ILOya üye olan ve örgütün birçok sözleşmesine taraf olan Türkiyede grev 1961 Anayasası ile bir hak olarak kabul edilmiştir. Çalışmanın amacı Türkiyede grev hakkını düzenleyen kuralların ILO normları ile olan uyumunu incelemektir. Çalışmada Türkiyede grev hakkının gerek düzenleniş gerekse uygulanış şekliyle, birçok açıdan ILOnun çizdiği sınırların ötesinde kısıtlamalar içerdiği tespit edilmiştir.

 İşçilerin ekonomik, sosyal ve mesleki çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla başvurdukları en önemli araçlardan biri olan grev, uluslararası hukukta temel bir hak olarak tanınmıştır. Bu kapsamda grev hakkına yönelik içtihatların oluşumunda Uluslararası Çalışma Örgütü ILO önemli bir konum üstlenmiştir. Örgütün denetim organları yıllar boyunca yürüttükleri çalışmalar ve ele aldıkları davaların neticesinde grev hakkına yönelik mevzuatın oluşumunda belirleyici olmuştur. ILO yürüttüğü çalışmalar ile bir yandan grev hakkını güvence altına alırken diğer yandan bu hakkın kullanımına yönelik çeşitli sınırlamalar da getirmiştir. ILO, böylelikle çalışma hayatındaki tarafların talepleri karşısında bir denge kurmaya çalışmış ve grev hakkının sınırsız bir hak olmadığını vurgulamıştır. ILOya üye olan ve örgütün birçok sözleşmesine taraf olan Türkiyede grev 1961 Anayasası ile bir hak olarak kabul edilmiştir. Çalışmanın amacı Türkiyede grev hakkını düzenleyen kuralların ILO normları ile olan uyumunu incelemektir. Çalışmada Türkiyede grev hakkının gerek düzenleniş gerekse uygulanış şekliyle, birçok açıdan ILOnun çizdiği sınırların ötesinde kısıtlamalar içerdiği tespit edilmiştir.

 İşçilerin ekonomik, sosyal ve mesleki çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla başvurdukları en önemli araçlardan biri olan grev, uluslararası hukukta temel bir hak olarak tanınmıştır. Bu kapsamda grev hakkına yönelik içtihatların oluşumunda Uluslararası Çalışma Örgütü ILO önemli bir konum üstlenmiştir. Örgütün denetim organları yıllar boyunca yürüttükleri çalışmalar ve ele aldıkları davaların neticesinde grev hakkına yönelik mevzuatın oluşumunda belirleyici olmuştur. ILO yürüttüğü çalışmalar ile bir yandan grev hakkını güvence altına alırken diğer yandan bu hakkın kullanımına yönelik çeşitli sınırlamalar da getirmiştir. ILO, böylelikle çalışma hayatındaki tarafların talepleri karşısında bir denge kurmaya çalışmış ve grev hakkının sınırsız bir hak olmadığını vurgulamıştır. ILOya üye olan ve örgütün birçok sözleşmesine taraf olan Türkiyede grev 1961 Anayasası ile bir hak olarak kabul edilmiştir. Çalışmanın amacı Türkiyede grev hakkını düzenleyen kuralların ILO normları ile olan uyumunu incelemektir. Çalışmada Türkiyede grev hakkının gerek düzenleniş gerekse uygulanış şekliyle, birçok açıdan ILOnun çizdiği sınırların ötesinde kısıtlamalar içerdiği tespit edilmiştir.

Makale detayları

Türkiye’de Grev Hakkını Düzenleyen Kuralların ILO Normları ile Uyumu

Yazarlar:

M. Seyyid Yelek

Yayıncı:

Mugla Sitki Kocman University

Ana Başlıklar:

Çalışma Ekonomisi

Dergi:

Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi Vol.24 Issue 53, pp.87-106

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001308598

pISSN:

2149-5858

Grev Hakkı

Uluslararası Çalışma Örgütü

İşçi Sendikaları.

Sayı

Makale detayları

Türkiye’de Grev Hakkını Düzenleyen Kuralların ILO Normları ile Uyumu

Yazarlar: M. Seyyid Yelek

Yayıncı: Mugla Sitki Kocman University

Ana Başlıklar: Çalışma Ekonomisi

Dergi: Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi Vol.24 Issue 53, pp.87-106

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2023

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001308598

pISSN: 2149-5858

Grev Hakkı

Uluslararası Çalışma Örgütü

İşçi Sendikaları.

Sayı

Yazarlar:

M. Seyyid Yelek

Yayıncı:

Mugla Sitki Kocman University

Ana Başlıklar:

Çalışma Ekonomisi

Dergi:

Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi Vol.24 Issue 53, pp.87-106

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001308598

pISSN:

2149-5858