ELEKTRONİK BELGE YÖNETİMİNDE PERSONEL FARKINDALIĞININ UYGULAMA SÜRECİNE ETKİSİ: BAĞCILAR BELEDİYESİ İLE MARMARA ÜNİVERSİTESİNİN KARŞILAŞTIRMALI ANALİZİ

Varol SAYDAM; Bahattin YALÇINKAYA

Makale detayları

ELEKTRONİK BELGE YÖNETİMİNDE PERSONEL FARKINDALIĞININ UYGULAMA SÜRECİNE ETKİSİ: BAĞCILAR BELEDİYESİ İLE MARMARA ÜNİVERSİTESİNİN KARŞILAŞTIRMALI ANALİZİ

Yazarlar:

Varol SAYDAM | Bahattin YALÇINKAYA

Yayıncı:

Istanbul University

Dergi:

Bilgi Ve Belge Araştırmaları 2018 Vol. Issue 9, pp.1-25

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000895134

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-8975

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


Değişen ve
gelişen teknoloji, her alanda olduğu gibi belge yönetimi alanındaki iş ve
işlemlerin gerçekleştirilmesinde önemli değişikliklere sebep olmaktadır.
Organizasyonlar teknolojik etkinin yanı sıra hizmet ve kalite standartlarında
artış, rekabet anlayışı ve yasal zorunluluklar gibi etkenlerden dolayı bu
değişikliklere uyum sağlamak durumundadır. Gerçekleştirilmek istenen e-değişim,
organizasyonun temelde bütün faaliyetlerinin elektronik ortama aktarılmasına
sebep olmakla birlikte faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde en önemli faktör
olan insan gücünün de etkilendiği farklı değişimlere neden olmaktadır.
Gerçekleştirilen e-dönüşüm projelerinde personelin yeni sisteme karşı tutum ve
davranışlarının; uygulanan sistemin devamlılığına etki ettiği, olumlu tepkilerin sürdürülebilirliğe katkı
sağladığı, olumsuz tepkilerin ise sistemin sürdürülebilirliğini zor duruma
düşürdüğü görülmüştür. Bu araştırmanın amacı, özellikle Elektronik Belge
Yöntemi Sistemine (EBYS) geçişte kurum ve kuruluşlara yol göstermek ve bu tür
bir değişimi sadece teknik boyut ile değil aynı zamanda sosyal ve psikolojik
boyutu ile düşünmeleri konusundaki öngörülerin ispatlanmasını sağlamaktır. Bu
doğrultuda, farklı yapıdaki iki kamu kurumunda EBYS uygulamasına geçiş
sürecinde personel farkındalığının değişim sürecine etkisi ve değişimin
başarıyla gerçekleştirilebilmesi adına farkındalığın nasıl arttırılabileceği
literatür, yapılan değerlendirmeler ve anket çalışmasıyla ele alınmıştır. İki
kurum çalışanlarının EBYS ile ilgili tutum, davranış ve düşünceleri 5’li likert
ölçeği kullanılarak nicel araştırma yöntemleriyle incelenmiştir. Yapılan
testlerin sonuçlarına göre gruplar normal dağılım koşulunu yerine getirmediği
için Bağımsız T Testi yerine non-parametrik Mann Whitney U Testi uygulanmıştır.
Çalışma sonucunda personel farkındalığının EBYS uygulama sürecine katkı
sağladığı görülmüştür. Personelin bilgilendirilmesi, düşüncelerinin alınması ve
projeye katılımının sağlanmasının, üst yönetim desteği ve sistem eğitimlerinin
sürekliliğinin EBYS uygulamasının başarısı için önemli hususlar olduğu ortaya
çıkarılmıştır.

Anahtar Sözcükler: Elektronik belge yönetimi, değişim yönetimi,
personel farkındalığı.

Abstract

The changing and emerging technology leads to important changes in the
execution of work and operations in the field of records management as is the
case with all other fields. Along with the technological impacts, organizations
have to adapt to these changes due to factors such as an increase in the
standards of service and quality, the sense of competition and legal
challenges. The desired e-change causes the organization to transfer all of its
operations to the electronic environment and leads to different changes in
which the human power, the most important factor in the realization of the
operations, is also influenced. In the realized e-transformation projects, it
was found that personnel's attitudes and behavior towards the new system impact
the continuity of the applied system; positive reactions contribute to
sustainability and negative reactions make the sustainability of the system
difficult. The purpose of this research is to provide guidance to institutions
and establishments in the transition to the Electronic Records Management
System (ERMS), and to provide proof of such a change not only in terms of
technical dimension but also in social and psychological dimension. In this
respect, it was revealed through examinations and literature and survey studies
in two public institutions of different structure the impact of awareness of
the personnel in the process of transition to electronic records management and
how the awareness of the personnel can be expanded so as to successfully carry
out the transition. The attitudes, behaviors and thoughts of the employees of
the two institutions were analyzed using quantitative research methods using a
5-point likert scale. Since the groups did not fulfill the normal distribution
condition according to the results of the tests performed, the mean difference
between the groups was found with the nonparametric Mann Whitney U Test instead
of the Independent T Test.










Keywords:
Electronic records management, change
management, staff awareness.

.

Makale detayları

ELEKTRONİK BELGE YÖNETİMİNDE PERSONEL FARKINDALIĞININ UYGULAMA SÜRECİNE ETKİSİ: BAĞCILAR BELEDİYESİ İLE MARMARA ÜNİVERSİTESİNİN KARŞILAŞTIRMALI ANALİZİ

Yazarlar: Varol SAYDAM | Bahattin YALÇINKAYA

Yayıncı: Istanbul University

Dergi: Bilgi Ve Belge Araştırmaları 2018 Vol. Issue 9, pp.1-25

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000895134

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-8975

Elektronik belge yönetimi

değişim yönetimi

personel farkındalığı

Sayı

Yazarlar:

Varol SAYDAM | Bahattin YALÇINKAYA

Yayıncı:

Istanbul University

Dergi:

Bilgi Ve Belge Araştırmaları 2018 Vol. Issue 9, pp.1-25

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000895134

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-8975