THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL RESILIENCE AND JOB EMBEDDEDNESS: SAMPLE OF HEALTH SECTOR EMPLOYEES

Esra Yıldız; Aykut Bedük

Makale detayları

THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL RESILIENCE AND JOB EMBEDDEDNESS: SAMPLE OF HEALTH SECTOR EMPLOYEES

Yazarlar:

Esra Yıldız | Aykut Bedük

Yayıncı:

Dicle University

Ana Başlıklar:

Sosyal Biliş

Dergi:

Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Issue 33, pp.391-425

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2023

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001291745

pISSN:

1308-6219

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Recruiting employees with psychologically strong personalities is regarded as a key issue for todays businesses in terms of possessing more strengthened sense of belonging towards the organization, increased commitment. Prevent the employees from quitting the job despite the situations that might lead them to quit and maintain the bond between the employees and the job is defined in the literature as job embeddedness. Within this context, the study aimed to examine whether the psychological resilience of the individuals has an impact on their levels of job embeddedness within a group of participants who work in the health sector where, recently, being resilient has gained more importance. Analyses carried out on the data obtained through simple random sampling from 454 employees working in medical and administrative units have revealed that being psychologically resilient has a significant impact on job embeddedness.

 Recruiting employees with psychologically strong personalities is regarded as a key issue for todays businesses in terms of possessing more strengthened sense of belonging towards the organization, increased commitment. Prevent the employees from quitting the job despite the situations that might lead them to quit and maintain the bond between the employees and the job is defined in the literature as job embeddedness. Within this context, the study aimed to examine whether the psychological resilience of the individuals has an impact on their levels of job embeddedness within a group of participants who work in the health sector where, recently, being resilient has gained more importance. Analyses carried out on the data obtained through simple random sampling from 454 employees working in medical and administrative units have revealed that being psychologically resilient has a significant impact on job embeddedness.

 Recruiting employees with psychologically strong personalities is regarded as a key issue for todays businesses in terms of possessing more strengthened sense of belonging towards the organization, increased commitment. Prevent the employees from quitting the job despite the situations that might lead them to quit and maintain the bond between the employees and the job is defined in the literature as job embeddedness. Within this context, the study aimed to examine whether the psychological resilience of the individuals has an impact on their levels of job embeddedness within a group of participants who work in the health sector where, recently, being resilient has gained more importance. Analyses carried out on the data obtained through simple random sampling from 454 employees working in medical and administrative units have revealed that being psychologically resilient has a significant impact on job embeddedness.

 Günümüz işletmeleri için çalışanların psikolojik olarak güçlü bir kişilik yapısına sahip olmaları, işletmeye olan aidiyetlerinin güçlenmesi ve bağlılıklarının artması açısından önemli bir konu olarak görülmektedir. Bir örgütte bireyin işten ayrılmasına neden olabilecek durumlar olmasına rağmen, işten ayrılmasını engelleyen ve onu işe bağlayan faktörlerin tamamı yazında işe gömülmüşlük olarak tanımlanmaktadır. Bahsedilen konulardan yola çıkılarak araştırma kapsamında, psikolojik olarak bireylerin dayanıklı olmalarının işe gömülmüşlük düzeyleri üzerinde etkisinin olup olmadığı, dayanıklı olmanın son dönemlerde daha önemli hale geldiği sağlık sektörü çalışanları ile incelenmiştir. Basit tesadüfi yöntemle seçilen 454 tıbbi ve idari birim sağlık sektörü çalışanından elde edilen veriler ile gerçekleştirilen analizler sonucunda psikolojik olarak dayanıklı olmanın işe gömülü olma hali üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucu elde edilmiştir.

Makale detayları

THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL RESILIENCE AND JOB EMBEDDEDNESS: SAMPLE OF HEALTH SECTOR EMPLOYEES

Yazarlar:

Esra Yıldız | Aykut Bedük

Yayıncı:

Dicle University

Ana Başlıklar:

Sosyal Biliş

Dergi:

Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Issue 33, pp.391-425

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2023

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001291745

pISSN:

1308-6219

Psychological Resilience

Job Embeddedness

Health SectorPsikolojik Dayanıklılık

İşe Gömülmüşlük

Sağlık Sektörü.

Sayı

Makale detayları

THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL RESILIENCE AND JOB EMBEDDEDNESS: SAMPLE OF HEALTH SECTOR EMPLOYEES

Yazarlar: Esra Yıldız | Aykut Bedük

Yayıncı: Dicle University

Ana Başlıklar: Sosyal Biliş

Dergi: Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Issue 33, pp.391-425

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2023

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2001291745

pISSN: 1308-6219

Psychological Resilience

Job Embeddedness

Health SectorPsikolojik Dayanıklılık

İşe Gömülmüşlük

Sağlık Sektörü.

Sayı

Yazarlar:

Esra Yıldız | Aykut Bedük

Yayıncı:

Dicle University

Ana Başlıklar:

Sosyal Biliş

Dergi:

Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Issue 33, pp.391-425

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2023

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001291745

pISSN:

1308-6219