İSLAMI FINANS KURUMLARINDA KADIN ÇALIŞANLARA YÖNELIK  TUTUMUN CAM TAVAN SENDROMU BAĞLAMINDA ANALIZI

Nurgül BAŞARAN; Elif NUROĞLU

Makale detayları

İSLAMI FINANS KURUMLARINDA KADIN ÇALIŞANLARA YÖNELIK TUTUMUN CAM TAVAN SENDROMU BAĞLAMINDA ANALIZI

Yazarlar:

Nurgül BAŞARAN | Elif NUROĞLU

Yayıncı:

KADIN VE DEMOKRASİ DERNEĞİ

Dergi:

KADEM Journal of Women's Studies 2015 Vol.1 Issue 1, pp.152-204

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000744282

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-6374

pISSN:

2149-4878

Özet:

 

Owing to the effects of transformations from agricultural to industrial society and technological developments, women got the opportunity to work  and they obtained their current position in the labor market as a result  of arduous and long struggles. However, studies reveal that women already encounter various problems on different levels in the labor market because of their  gender and stereotypes, and they are forced to overcome a lot of invisible barriers  that prevent them from moving to top-management positions. The barriers that  prevent women from advancing into executive management positions within an  organization regardless of their success, trainings and abilities, is called ‘Glass  Ceiling Syndrome’ in the literature.  In the case study part of this article, a survey is conducted among 139 employees  who are working for the Islamic Financial Institutions in Istanbul. In the light of  the findings obtained about the attitudes of male and female employees, the presence of Glass Ceiling Syndrome in these institutions is examined. According to  our statistical findings, it is found that female employess feel pressure on them to  establish a balance between work and family life, and are treated differently than  their male counterparts in terms of work status and being promoted. Moreover, it  is seen that female and male participants are of the same mind about the negative  influence of the patriarchal social structure, incorrect/incomplete interpreted religious terms and some political arrangements and regulations on women’s working  life.

 

Tarım toplumundan sanayi toplumuna geçiş ve teknolojik ilerleme gibi  önemli dönüşümlerin etkisiyle, uzun ve çetin mücadeleler sonunda kadınlar ücret karşılığı çalışma imkânına kavuşarak iş gücü içerisindeki konumlarını elde etmişlerdir. Ancak, araştırmalar göstermektedir ki çalışan kadınlar  hâlâ cinsiyetlerinden ve toplumsal önyargılardan dolayı iş hayatında birçok problemle başa çıkmak durumunda bırakılmakta ve özellikle üst yönetim kademelerine yükselme aşamasında görünmez engellerle karşı karşıya kalmaktadırlar. Kadın  çalışanların eğitim, başarı ve kabiliyetlerine bakılmaksızın yükselmelerini engelleyen bu durum literatürde “Cam Tavan Sendromu” olarak adlandırılmaktadır.  Bu çalışmanın uygulama kısmında İstanbul’da bulunan İslami finans kurumlarında, 139 çalışanla yapılan anket sonucunda elde edilen bulgular ışığında kadın  ve erkek çalışanların konuya ilişkin tutumları yorumlanmakta ve Cam Tavan  Sendromu’nun bu kurumlardaki varlığı sorgulanmaktadır. Elde edilen istatistiksel  bulgulara göre, kadın çalışanların iş ve aile hayatı arasında denge kurma konusunda üzerlerinde baskı hissettikleri ve iş yerinde statü, terfi alma gibi konularda  erkek meslektaşlarından farklı muamele gördükleri sonucuna varılmıştır. Ayrıca,  ataerkil toplumsal yapı, yanlış/eksik yorumlanmış dinî hükümler ve bazı politik  düzenleme ve yönetmeliklerin kadınların iş yaşamını olumsuz yönde etkilediği  hususunda kadın ve erkek katılımcıların hemfikir olduğu tespit edilmiştir.

Makale detayları

İSLAMI FINANS KURUMLARINDA KADIN ÇALIŞANLARA YÖNELIK TUTUMUN CAM TAVAN SENDROMU BAĞLAMINDA ANALIZI

Yazarlar: Nurgül BAŞARAN | Elif NUROĞLU

Yayıncı: KADIN VE DEMOKRASİ DERNEĞİ

Dergi: KADEM Journal of Women's Studies 2015 Vol.1 Issue 1, pp.152-204

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000744282

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2149-6374

pISSN: 2149-4878

Sayı

Yazarlar:

Nurgül BAŞARAN | Elif NUROĞLU

Yayıncı:

KADIN VE DEMOKRASİ DERNEĞİ

Dergi:

KADEM Journal of Women's Studies 2015 Vol.1 Issue 1, pp.152-204

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000744282

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-6374

pISSN:

2149-4878