GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE ÖRGÜTLERDE ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI: KAVRAMSAL BİR BAKIŞ AÇISI

Ar.Gör.Aylin Sinem Gültaç; Doç.Dr.Gülsün Erigüç

Makale detayları

GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE ÖRGÜTLERDE ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI: KAVRAMSAL BİR BAKIŞ AÇISI

Yazarlar:

Ar.Gör.Aylin Sinem Gültaç | Doç.Dr.Gülsün Erigüç

Yayıncı:

Pamukkale University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute 2019 Issue 36, pp.51-68

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000580907

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2147-6985

pISSN:

1308-2922

Özet:

 


Üretkenlik karşıtı iş
davranışları; örgüt çalışanı tarafından çeşitli sebeplerle örgüte ve çalışma
arkadaşlarına maddi ve manevi zararlar verebilecek davranışların bilinçli ve
istekli bir şekilde yerine getirilmesi anlamına gelmektedir. Bu davranışların
örgütlerin amaçlarına ulaşmasında en büyük engellerden biri olduğu
bilinmektedir. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışları kavramının geçmişten
günümüze yansımasını ortaya koymak ve Ocak 2003-Mayıs 2017 tarihleri arasında
yapılan ve belirli kıstaslara göre belirlenen bilimsel makalelerin ve tezlerin
incelenmesi ve karşılaştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda
üretkenlik karşıtı iş davranışlar kavramı, türleri, boyutları, nedenleri,
sonuçları ve bu davranışları engellemenin yollarının incelenmiştir.  Bu çalışma ile gerçekte hangi davranışın üretkenlik
karşıtı sayılabileceğine karar verilmesi, üretkenlik karşıtı iş davranışı
türleri ve boyutları arasındaki anlam karmaşası giderilmesi, bu davranışların
nedenlerinin ve sonuçlarının tespiti ile yöneticilere faydalı olacağı
düşünülmektedir. Üretkenlik karşıtı iş davranışları türlerinden ya da
literatürde bu davranışlar yerine kullanılan Örgütsel Sapma, Saldırgan
Davranışlar, İşyeri Nezaketsizliği, Örgütsel İntikam, Muhalif Davranışlar ve
Örgütsel Sabotaj konuları hakkında yapılan araştırmalar da çalışma kapsamında
yer almaktadır.


.

Makale detayları

GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE ÖRGÜTLERDE ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI: KAVRAMSAL BİR BAKIŞ AÇISI

Yazarlar: Ar.Gör.Aylin Sinem Gültaç | Doç.Dr.Gülsün Erigüç

Yayıncı: Pamukkale University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute 2019 Issue 36, pp.51-68

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000580907

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2147-6985

pISSN: 1308-2922

Sayı

Yazarlar:

Ar.Gör.Aylin Sinem Gültaç | Doç.Dr.Gülsün Erigüç

Yayıncı:

Pamukkale University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute 2019 Issue 36, pp.51-68

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000580907

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2147-6985

pISSN:

1308-2922