Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi

Harun DEMİRKAYA; Ayşen ŞİMŞEK KANDEMİR

Makale detayları

Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi

Yazarlar:

Harun DEMİRKAYA | Ayşen ŞİMŞEK KANDEMİR

Yayıncı:

Ataturk University

Dergi:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 2, pp.263-279

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000898995

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2822-3160

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The purpose of this study is to explain the mutual interdependence between the organisational justice and organisational confidence and examine the relation between these two variables and the demographic features like the working time and education. For that purpose, first of all the dimensions of the organisational justice have been taken up in this study and the relations between organisational confidence, working time and education have been evaluated according to those dimensions. In the first section of the study, the significance of the feeling of confidence and justice in the organisations has been defined together with a definition of how they are evaluated. In the applied section of the study, an analysis of a scale applied on the employees of an enterprise in the Turkish automotive sub-industry in Gebze has been made. A directly proportional and significant relation between the organisational justice and organisational confidence has been obtained as a result of that analysis.

 

Bu çalışmanın amacı örgütlerdeki örgütsel adalet ve örgütsel güven arasındaki
 karşılıklı bağlılığı açıklayabilmek ve bu iki değişken ile demografik özelliklerden olan
 çalışma süresi ve eğitim arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, çalışmada öncelikle
 örgütsel adaletin boyutları ele alınmış bu boyutlara göre örgütsel güven, çalışma süresi
 ve eğitim arasındaki ilişkiler değerlendirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde örgütlerde
 güven ve adalet duygularının önemi ve nasıl değerlendirildikleri tanımlanmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde ise Gebze’de bulunan Türk otomotiv (yan sanayi) sektörü işletme çalışanlarına uygulanan bir ölçeğin analizi yapılmıştır. Analiz sonrasında örgütsel
 adalet ile örgütsel güven arasında doğru yönlü ve anlamlı bir ilişki çıkmıştır.

Makale detayları

Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi

Yazarlar:

Harun DEMİRKAYA | Ayşen ŞİMŞEK KANDEMİR

Yayıncı:

Ataturk University

Dergi:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 2, pp.263-279

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000898995

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2822-3160

Örgütsel Adalet

Örgütsel Güven

Bölüşümsel Adalet

İşlemsel Adalet

Etkileşimsel Adalet

Sayı

Makale detayları

Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi

Yazarlar: Harun DEMİRKAYA | Ayşen ŞİMŞEK KANDEMİR

Yayıncı: Ataturk University

Dergi: Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 2, pp.263-279

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000898995

Sıklık: Aylık

eISSN: 2822-3160

Örgütsel Adalet

Örgütsel Güven

Bölüşümsel Adalet

İşlemsel Adalet

Etkileşimsel Adalet

Sayı

Yazarlar:

Harun DEMİRKAYA | Ayşen ŞİMŞEK KANDEMİR

Yayıncı:

Ataturk University

Dergi:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 2, pp.263-279

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000898995

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2822-3160