Dijital Liderliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisi- Azerbaycan’da Endüstri 4.0 Teknolojilerini Uygulayan Bir Firmada Araştırma

Abdulla ABBASOV; Ebru TOLAY

Makale detayları

Dijital Liderliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisi- Azerbaycan’da Endüstri 4.0 Teknolojilerini Uygulayan Bir Firmada Araştırma

Yazarlar:

Abdulla ABBASOV | Ebru TOLAY

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

İzmir Journal of Management 2021 Vol.2 Issue 1, pp.59-74

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000732073

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2757-637X

Özet:

 

In this article, the phenomenon of Digital Leadership, which is one of the leadership styles required by the fourth industrial revolution, which is defined by the concept of Industry 4.0, is examined. The aim of the study is to investigate the effects of Digital Leadership characteristics perceived by employees in their managers on their individual performance in an enterprise in the digital transformation process. For this purpose, a Survey study was conducted on 190 people working at different levels in an enterprise operating in Azerbaijan and implementing Industry 4.0. According to the results of the research, it was determined that in general, Digital Leadership increased Individual Performance by 59 percent. As a result of the stepwise regression analysis, it was determined that the Digital Leadership dimension that most affected the individual performance of the employees was the manager's Use of Information Technologies on various platforms. This was followed by Informing and Building Infrastructure dimensions, respectively. In the light of the findings of the research and the existing literature, Digital Leadership features and dimensions that managers should pay attention to in the age of Industry 4.0 were discussed and suggestions were developed.

 

Bu makalede, Endüstri 4.0 kavramı ile tanımlanan Dördüncü Sanayi Devriminin gerektirdiği liderlik tarzlarından biri olanDijital Liderlik olgusu incelenmektedir. Çalışmanın amacı, dijital dönüşüm sürecindeki bir işletmede, çalışanlarınyöneticilerinde algıladıkları Dijital Liderlik özelliklerinin, onların bireysel performansları üzerindeki etkileriniaraştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, Azerbaycan’da faaliyet gösteren ve 2019 yılından itibaren Endüstri 4.0teknolojilerini uygulamaya başlayan bir işletmede farklı kademelerde çalışan 190 kişi üzerinde bir araştırmagerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, Dijital Liderliğin genel olarak Bireysel Performansı yüzde 59 artırdığısaptanmıştır. Aşamalı regresyon analizi sonucunda ise çalışanların bireysel performanslarını en fazla etkileyen DijitalLiderlik boyutunun, yöneticinin çeşitli platformlarda Bilişim Teknolojilerini Kullanması olduğu tespit edilmiştir. Bunusırasıyla Bilgilendirme ve Altyapı Oluşturma boyutları izlemiştir. Araştırmanın bulguları ve mevcut literatür ışığında,Endüstri 4.0 çağında yöneticilerin önem vermeleri gereken Dijital Liderlik özellikleri ve boyutları tartışılmış ve önerilergeliştirilmiştir.

Makale detayları

Dijital Liderliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisi- Azerbaycan’da Endüstri 4.0 Teknolojilerini Uygulayan Bir Firmada Araştırma

Yazarlar: Abdulla ABBASOV | Ebru TOLAY

Yayıncı: Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: İzmir Journal of Management 2021 Vol.2 Issue 1, pp.59-74

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000732073

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2757-637X

Sayı

Yazarlar:

Abdulla ABBASOV | Ebru TOLAY

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

İzmir Journal of Management 2021 Vol.2 Issue 1, pp.59-74

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000732073

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2757-637X