MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES

Perihan GÖZÜM; Süleyman KARAÇOR

Makale detayları

MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES

Yazarlar:

Perihan GÖZÜM | Süleyman KARAÇOR

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute 2017 Vol.9 Issue 20, pp.4947-515

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000553728

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1309-1387

Özet:

 


Bu araştırmanın odak noktası kamu ve özel sektör çalışanlarının
işyerlerindeki mobbing (psikolojik taciz) algı düzeylerini tespit etmek; görev
yaptıkları kamu ve özel kurumlardaki motivasyonları üzerine etkilerinin olup
olmadığını yaş, ünvan, medeni durum, cinsiyet ve çalışma süresi değişkenlerine
bağlı olan etkilerini incelemektir. Bu araştırmanın çalışma evrenini; özel
sektör ve kamu kurumlarında  görev yapan
yönetici ve çalışanlarının, Ankara ilinde, 155 Devlet Hava Meydanları Genel
Müdürlüğü Çalışanı, 151 Tümaş çalışanı, 77 Uzaltaş çalışanı, 71 Özel Veni Vici
Hastanesi çalışanı, Erzurum ilinde, Karayolları İl Müdürlüğünde 98 çalışan ile
birlikte, 253 kamu çalışanı ve 299 özel sektör çalışanı olmak üzere toplamda
552 kişi çalışma evrenini oluşturmaktadır. Bu araştırmanın toplamda 552 kişilik
çalışma evrenine tam sayım yöntemi uygulanmıştır. Yapılan anket çalışmasında elde edilen
veriler SPSS 13.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir.
Çalışanların iş hayatında maruz kaldıkları olumsuz davranışlar düzeyinin
motivasyonlarına nasıl bir etki yaptığını ölçtüğümüz korelasyon analizleri
sonuçlarına göre; çalışanlar iş yaşamlarında çok düşük bir düzeyde olumsuz
davranışlarla karşılaştıklarını belirtmişler ve buna paralel olarak da olumsuz
davranışların motivasyona etki düzeyi çok düşük çıkmıştır. Araştırmaya katılan
çalışanların iş ortamındaki motivasyon düzeyleri hem genelde hem de motivasyon
ölçeğinin alt boyutlarında orta düzeyde görülmektedir. Sadece içsel benlik
boyutunda çalışanların motivasyon düzeyleri 5,29 ortalama ile orta düzeyin
üzerinde çıkmıştır. Buna göre çalışanlar yeteneklerine uygun bir işte
çalışmakla daha yüksek motivasyona sahip olduklarını belirtmişlerdir. Bu
bağlamda çalışanlar iş yaşamlarında onları küçük düşürecek, psikolojik yönden
etkileyecek düzeyde olumsuz davranışlara maruz kalmayıp, daha dolaylı olumsuz
davranışlarla da nadiren karşılaştıklarını düşünmektedirler. Bu da onların
işleriyle ilgili motivasyon düzeylerini hemen hemen hiç etkilememektedir.


.

Makale detayları

MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES

Yazarlar: Perihan GÖZÜM | Süleyman KARAÇOR

Yayıncı: Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute 2017 Vol.9 Issue 20, pp.4947-515

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000553728

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 1309-1387

Sayı

Yazarlar:

Perihan GÖZÜM | Süleyman KARAÇOR

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute 2017 Vol.9 Issue 20, pp.4947-515

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000553728

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1309-1387