KÜLTÜREL BOYUTLAR BAĞLAMINDA ÖRGÜTSEL DEĞERLERDE AYRIŞMA ve BERZEŞME: FORTUNE 500 GLOBAL ve FORTUNE 500 TÜRKİYE LİSTESİNDEKİ EN BEĞENİLEN FİRMALAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Hatice ÖZUTKU

Makale detayları

KÜLTÜREL BOYUTLAR BAĞLAMINDA ÖRGÜTSEL DEĞERLERDE AYRIŞMA ve BERZEŞME: FORTUNE 500 GLOBAL ve FORTUNE 500 TÜRKİYE LİSTESİNDEKİ EN BEĞENİLEN FİRMALAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Hatice ÖZUTKU

Yayıncı:

Gökhan ÖZER

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Review of Economics and Management 2019 Vol.7 Issue 1, pp.1-27

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000477640

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2148-3493

Özet:

 


Bu
çalışmanın amacı, günümüz küresel ortamında faaliyet gösteren firmaların
örgütsel değerlerinde ayrışma ya da benzeşme olup olmadığını ilgili tartışmalar
ışığında araştırmaktır.  Araştırmanın
örneklemini Fortune 500 Global ve Fortune 500 Türkiye listelerindeki en beğenilen
firmalar oluşturmaktadır.  Ulusal Kültür farklılıkları
için Hofstede (2001)’nin modelindeki dört boyut esas alınmıştır: “Güç
Mesafesi”, “Belirsizlikten Kaçınma”, “Bireycilik-Toplulukçuluk”,
“Erillik-Dişillik”. Örgütsel değerler için Wal, Graaf ve Lasthuizen
(2008) tarafından
geliştirilen örgütsel değer kategorileri esas alınmıştır.  Araştırmanın verileri firmaların web
sayfalarındaki kamuya açık bilgilerden elde edilmiştir. Verilerin analizinde
içerik analizi uygulanmıştır. Elde edilen bulgular
Hofstede’nin kültür haritasındaki boyutlar ve ülkeler açısından değerlendirilmiştir.  Araştırma kapsamında yer alan 20 değerin
tamamının hem Türk firmalarının hem de Amerikan firmalarının web sayfalarındaki
beyanlarında yer aldığı saptanmıştır. Türk işletmelerinin örgütsel değerleri
ile A.B.D şirketlerinin örgütsel değerlerinin büyük ölçüde benzeştiği ortaya
çıkmıştır. Bu bulgu örgütsel değerlerde benzeşme görüşünü desteklemektedir. Ayrıca
araştırma kapsamındaki tüm ülkeler için yasallık, güvenilirlik, duyarlılık,
şeffaflık değerlerinin temel ortak değerler olarak öne çıktığı saptanmıştır. 


.

Makale detayları

KÜLTÜREL BOYUTLAR BAĞLAMINDA ÖRGÜTSEL DEĞERLERDE AYRIŞMA ve BERZEŞME: FORTUNE 500 GLOBAL ve FORTUNE 500 TÜRKİYE LİSTESİNDEKİ EN BEĞENİLEN FİRMALAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Hatice ÖZUTKU

Yayıncı: Gökhan ÖZER

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: International Review of Economics and Management 2019 Vol.7 Issue 1, pp.1-27

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000477640

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 2148-3493

Sayı

Yazarlar:

Hatice ÖZUTKU

Yayıncı:

Gökhan ÖZER

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Review of Economics and Management 2019 Vol.7 Issue 1, pp.1-27

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000477640

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2148-3493